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如何运用星条旗在美国大学生申请面试中脱颖而出

abc留学网2021-11-21日本留学337

大多数meiben访谈都是以基于行为的访谈形式进行的，星条旗是行为访谈中一种有效的回答结构。

使用星级规则可以简单有效地解释具体工作情况和挑战的处理，并在面试中脱颖而出。

i。什么是星级规则

行为面试问题主要询问过去在特定情况下的处理或解决方法，从而推断面试官未来的表现。

星形规则是以任务、行动和结果的结构化方式回答过去的情况。

情况：过去的情况必须详细描述，而不是笼统描述。这些情况可能来自各个方面，包括但不限于工作经验、志愿活动和相关事件。

任务：在处理情况或解决问题之前设定的目标和方向。类似：您计划帮助团队完成项目多长时间？

行动：您个人（而非他人或团队）在解决方案过程中的计划、步骤和有效贡献。

结果：你的努力进展如何？问题解决了吗？结果如何？你从中学到了什么？我们应该满怀信心地肯定自己的劳动成果，并取得多项积极成果。

II。如何使用星号规则回答行为面试问题

根据星号的四个要素，我们可以逐一阐述。

例如：

情景：在我大学三年级时，我被选为学生会专业项目副主席。该职位的职责包括确定会议发言人，向校园社区宣传该计划，介绍发言人并评估每个计划。

任务：协会参与者人数的减少是由于上一次会议的参与者人数较少。因此，我的目标是通过计划的实施，解决协会发展壮大中存在的问题，参与人数将比上年增加25%。

行动：我成立了一个团队，帮助选择主题和发言人。此外，我还计划了一项调查，让每位成员参与其中，以确定成员的专业兴趣和想法，并探讨可能的发言者和主题。利用调查和采访中收集到的信息，我制作了一本小册子，介绍每个主题和特色发言人。然后，我随机挑选成员进行焦点小组访谈。同时，我在营销过程中了解了消费者心理，确定了参与率下降的原因。

结果：最终，协会活动的总出席率比上一年增加了150%，有效转化率接近80%。

事实上，“情境、任务、行动和结果”是一个增强版，描述了小学作文中事物的起因、过程和结果。由此可见，这是人们习惯的一种简单、直接、清晰的表达方式。因此，这四个要素是不可或缺的，顺序是不能改变的。尽管面试官没有询问其他因素，但采取主动并非不可能。毕竟，要抓住每一个展示自己的机会。

在逐一描述四个元素的过程中，每个元素都必须给出具体细节作为解释，使内容真实、完整，而不是吹嘘。

此外，你需要讲述更多积极的内容来突出你的能力和优势，因为这会影响录取结果。但并非一切都是完美的。如果你过去的经验或措施带来了负面影响，不要刻意回避。另一方面，你可以试着谈谈你从中学到的教训，或者展示你在逆境中承受压力的能力。

III.如何准备行为面试？

无论你对星级规则有多么精通，如果你不在早期阶段组织和准备材料，你将无法想到在面试中使用的适用示例。

在行为面试之前，您可以按照以下步骤进行准备：

1。以过去的校园课程、工作经历、*经历、团队合作经历和项目计划为参考方向，选择优秀活动。如果有多个类似的情况，您可以简单地将它们分类。

2. 然后，想一想在这种情况下发生了什么，并准备一个简短的描述。确保描述包括原因、过程和结果。

3. 对于一些不愉快或不成功的经历，你应该在前进之前寻找切入点，并考虑如何对比自己的优势。

稍后，您不妨尝试使用星号规则回答以下常见的行为面试问题，看看您是否能够学会使用它。

　　我描述了一种情况，在这种情况下，你能够通过说服成功地说服别人以你的方式看待事情。