心理素质测试题(所有的心理素质试题答案)
mmpi明尼苏达多项人格测验是心理素质和心理健康评价的权威代表。目前我知道航空、军警、司法、教师、公务员、家政等领域，以及各种需要心理素质的行业和岗位，都必须通过mmpi测评，mmpi明尼苏达多项人格测试，完整版566题。不仅在医学临床上使用，现在也在大量的行业岗位上使用。
mmpi是20世纪40年代定制的，应用广泛。在精神疾病领域有绝对的权威，对不同行业的检测高度敏感。除了在精神疾病筛查和识别中的临床应用外，还利用大量的心理咨询机构、人才市场和职业介绍机构来评估人才素质和个人心理健康。
为什么MMPI被广泛使用？
566试题完整版包括4个效度量表、10个临床量表和5个附加量表，使得mmpi适用于不同行业、不同人群，具有高度的普适性。简单来说，只要能理解题目(16岁以上，有小学文化)，就可以实施mmpi测评。
mmpi 明尼苏达多项人格测验：
为什么mmpi高度可靠？
mmpi具有四个效度量表，分为是：疑问量表，谎言量表，伪装量表，修正量表，这四个量表穿插在566个测试题中，对整体的测评起到了很好的抓控作用。如果测试人在做测评的过程中，没有认真如实作答，又或者是故意装好....等等各种异常基本上都能反映出来。从而使得mmpi的测评效果得到了有效保障，可信度高。
mmpi评估的作用是什么？
对于临床应用，mmpi主要用于筛选和识别精神疾病，而mmpi则可以有效评估招聘中求职者的心理健康和心理素质。比如上面提到的航空业、军警岗、司法岗，对心理素质要求极高。
举个例子说明没有过硬的心理素质，刑警面对各种案件是非常困难的。因为大量的案件都会涉及到精神病患者。
现在要求心理健康和心理素质的岗位越来越广泛，不局限于特殊行业。大量企业也开始采用mmpi进行心理素质评估，这给我们的求职者带来了新的挑战。
求职者如何通过心理素质测评？
对于求职者来说，如果能成功通过mmpi测评，那么其他的心理测评都是小儿科。目前求职竞争激烈，如何在心理素质测评中抓住第一次机会，无疑会提高我们的竞争力。如果有心理问题，可以尽早发现并治疗。
没有技巧，只有技巧！另外，在很多在线评估中，只提供一个测试分数而没有详细说明是无效的。做评估的目的是了解我们评估的意义和效果。最近在知乎上看到很多朋友发帖问怎么解读，但是几乎没有一个人能真正解读。做这种评价毫无意义。
另外，还有很多网站很烂。所有566道试题都在一个网页上。漏选、错选、老花眼都有可能造成检测结果混乱。这种类似上个世纪的网页建议不要参加，566测试一次至少做一个小时，会耽误时间，更别说得出错误的结果就是一个大坑。
