劳动合同分为哪几种(公司用人合同分几种)
1.固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。
2.劳动合同
1、用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;
2.双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、工厂规章制度、奖惩办法；
3.劳动者在生产或者工作中应当达到的数量指标和质量指标，或者应当完成的生产和工作任务；
4、合同期、试用期；
5.企业的生产或工作条件。包括对工人进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训。劳动保护用品、工作所需的劳动工具和工作环境等。
6.劳动报酬和保险福利。包括劳动者在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴、随军家属、工伤、医疗等保险待遇；
7、劳动者的工种、职务或职称；
8.变更、解除和续订劳动合同的条件和程序；
9、违反劳动合同的责任及承担责任的方式；
10.用人单位应当在劳动合同上加盖法人公章或者劳动合同专用章；法定代表人或其法定代理人签名、盖章；劳动者本人签字盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见和印章；
11.双方认为需要在劳动合同中约定的其他事项。如住房、儿童幼儿园、儿童学校等。
12.劳动合同的生效时间。
不同类型的劳动合同，员工享有的权益差别很大。一般只有技术人员或者事实劳动合同才是无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果发生劳动争议，如果员工不能提供与用人单位存在劳动关系的证据，那么员工的权益就无法得到保障。
