帮助残疾人(附近残疾人工厂)

我们能做些什么来帮助残疾人找到工作？

让残疾人融入社会，有尊严地生活，一直是全社会的主流声音。

在我们享受美好生活的同时，又有多少人会想到生活在残疾阴影下的人。据统计，目前中国有8502万残疾人。残疾人不能像健康人一样做完全正常的工作。当台阶变成难以攀登的“山”时，公共汽车就变成了无法登上的“宇宙飞船”.残疾人只能承受起起落落。

只有尽可能方便残疾人，才能缩小他们与健全人之间的差距。对残疾人来说，就业是重中之重。通过就业，实现残疾人的劳动权和自我价值，增强残疾人自我生存和发展的能力。

现实中，一些残疾人遭遇就业歧视的情况并不少见。要解决这个问题，要继续加大帮助残疾人就业创业的力度，鼓励社会企业为残疾人提供就业岗位。同时，必须明确，对残疾人的关爱不能仅仅停留在同情和救助的层面，而应该体现在就业上，这是一种帮助残疾人的实际行动。

然而，在目前的就业环境下，残疾人就业存在许多困难：

1.基于残疾的歧视

2.残疾员工的能力不符合岗位要求

3.残疾雇员很难融入工作环境

4.残疾雇员的离职率很高

5.工伤风险更高

面对上述问题，应该从哪些方面解决？

以下是一些常用的总结方式：

一杜绝残障歧视

根据《残疾人保障法》

第三十八条残疾人在招聘、就业、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面不受歧视。

第六十四条违反本法规定，在录用职工方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾职工可以依法向人民法院提起诉讼。

企业在聘用残疾人时，应当给予残疾人和正常人平等的待遇和机会，消除残疾歧视。促进工作场所的一体化，创造多元文化。

二加强职业培训

大多数残疾人没有完成高等教育，缺乏专业技能，因此他们的竞争力变得更低。加强残疾人职业培训，弥补教育不足，是残疾人就业前需要解决的重要问题。比如像往常一样，几个残疾人就业基地可以满足各类残疾人的学习和培训，从根本上解决残疾人就业难的问题。

三给予合理便利

由于残疾人特殊的身体原因，“合理便利”在残疾人就业中至关重要。在不造成过度或不当负担的情况下，企业应对残疾人管理进行必要和适当的修改和调整，以确保残疾人在与其他人平等的基础上工作。

残疾职工工作的单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的工作条件和劳动保护，并根据实际需要改造工作场所、劳动设备和生活设施。也可以通过灵活的工作时间、在家工作、提供辅助设备来实现。