企业凝聚力(关于团队凝聚力的文章)
中国有句话叫财富聚，财富聚。你对员工做什么，员工就能对你做什么。
很多人会记得，1998年金融危机期间，很多韩国国民热情地拿出黄金，购买自己的货币。需要很大的勇气才能知道，当时韩圆的价值一落千丈。正是这种罕见的凝聚力让韩国从危机中站了起来。
目前还没有经济危机，但是没有必要去坦白一些企业经济景气不好甚至生活艰难。余杭某食品企业三个月没发工资。根据这种情况，一般员工可能会分心。但是，这个企业的所有员工居然一边跳舞一边拿出毛笔“励志书”，挂在企业大厅里给遇到麻烦的老板加油。这让人们想起了浙江创业精神的“新诠释”。
记住宇宙。2009年，当时的全球经济也是如火如荼。被誉为浙商“常青树”的陆，很少面临汽车零部件出口一度下滑50%的尴尬。当记者问他未来是否会保持前40年的年均增长率时，他没有直接回答。但是他对另一个问题的回答比较简单，就是对于员工来说，不裁员，不减薪，不福利！结果万向在当年年底实现了利税反转。如今，万向几乎成了中国人在美国投资的“模范学生”，在很多领域攻击城市和乡村。很难说与企业和谐的劳动关系无关。
其实一方面这也是一句老话。中国有句话说得好，财富聚，财富聚。你对员工做什么，员工就能对你做什么。企业的发展离不开企业家的开拓、创新和管理，但通过构建和谐、人性化的劳资关系，企业不仅可以挑起社会责任，还可以赢得品牌声誉，培养内部强大的凝聚力。浙江很多民营企业，如万向、传化等，通过和谐的劳动关系，收获了企业发展的“甜头”。
但另一方面，这个原则在今天有了更深的含义，企业对员工的“依赖”有了新的时代特征。首先，今天中国正进入以供给侧结构改革为主线的新阶段。对于企业来说，提升服务质量，提高质量，以满足消费者的需求，是国内许多行业和企业的最佳选择。此时，“工匠精神”正在成为时代的呼唤，这离不开员工的坚持、奉献和创新。其次，供给侧结构改革是中国跨越中等收入陷阱的“生命线”，这个过程必然充满艰辛和曲折。企业需要员工同甘共苦，互相帮助，分享信心。员工将越来越意识到自己的精神和对企业家和企业的宝贵价值。
从这个角度讲，如果以前我们谈论浙江企业精神，更多的是集中于浙商企业家精神，那么今天，浙江企业精神就应该升级到“2.0”版本。因为，企业初创期和市场规模爆发期，企业家的开拓精神可能更为重要。但新常态下，企业精神中员工的创业创新精神、敬业精神、工匠精神、坚守精神，都愈加重要。这在很多先进浙商企业中都渐成一种劳动关系引导的新趋势。这也提示我们，企业的凝聚力越来越有价值，企业一定要确立重视员工的理念，对员工好一点，保障其权益和福利，激发其积极性，管理上更加注重科学和人性化并重，注重培育健康企业文化。
谈到今天的经济形势，个别情况下会出现一些经营困难。这也是道理。但环顾四周，整体情况并没有那么悲观，经济前景值得期待。用《人民日报》“权威人士”的话说，“中国经济下行不多”。在这种背景下，企业家和员工的信心是一个非常重要的变量。 有给企业家写“自助书”的员工，有给“店主”写“自助书”的政府，有在微服务领域鼓舞人心的创新，还有切实减轻税费负担的。浙江中小企业为什么不能担心日出？
