人力资源考试网(2021人力资源管理师改革)
全国人力资源管理人员职业资格考试分为四级，即四级企业人力资源管理人员(国家中级职业资格)、三级企业人力资源管理人员(国家高级职业资格)、二级企业人力资源管理人员(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理人员(国家高级职业资格技师)，目前在成为评定职称的重要资料.
1、学习流程：报名-提交申请材料-课程学习-希腊教育将全程为您申请-真实学习-获得准考证-参加考试-成绩通知-获得证书-申请技能补贴-升值加薪
按照以往的说法，2、考试时间：2020年上半年的考试时间是5月的第三个周末。请上半年参加考试。下半年可能会有政策变动。
3、学习内容：
基础知识——劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学和组织行为学、人力资源开发与管理
专业技能——人力资源规划、人员招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
4、证书样本
人力资源证书可以说是人力资源实践的敲门砖，对于人力资源专业的毕业生来说起到了锦上添花的作用，是晋升到管理岗位的利器之一。对于非人力资源专业的人来说，是入门的基本条件。2020年，人力资源经理报名已经开始，微信搜索小程序：“人力资源管理师考试网”一定要看！
1、发展前景好，经济效益高
经济学家舒尔茨曾估计物质投入增加4.5倍，利润增加3.5倍；而人力投入会增加3.5倍，利润会增加17.5倍。“人力投资是一项具有长期性、间接性、高效性特点的投资项目，其收益是无形的、潜移默化的。”由于人力资本投资产生的巨大经济效益，人力资源的开发和管理在企事业单位尤为重要，很多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
2、就业面广，具有不可或缺性
人力资源经理有三个主要的就业方向：
第一是以企业为导向，将是主要方向，如企业人力资源经理、企业工会人力资源、人力资源部人力资源调动、专业人力资源培训讲师、猎头公司等。
二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织。
第三类是科研教学机构。
3、建立知识结构
对于从事自己人力资源工作的学生，可以系统的了解人力资源六大模块，在获取证书的过程中建立完整的人力资源理念。教材知识虽然专业、理论，但能为实际工作提供理论指导，帮助实际工作；对于非人力资源从业者来说，这些专业知识可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好的融入团队。
4、国家政策支持
获得国家职业资格证书，可获得人力资源和社会保障部2000元技能补贴
