眉山职业技术学校(眉山职业技术学校单招)

抢好多奖！眉山职业技术学院老师牛逼！

最近几天

四川省教育厅宣布

2018年四川省高等职业院校

教师教学能力大赛获奖名单

眉山职业技术学院教师

争夺多个奖项

两个一等奖

4个二等奖

4个三等奖

课堂教学赛项

课堂教学赛项

教学设计赛项

“优秀组织奖”

眉山职业技术学院

其中刘明洁、陈 航、魏文武

三名教师

将代表四川省高职院校参加全国比赛

眉山职业技术学院

学校是2002年4月经四川省人民政府批准，教育部备案的全日制公办高等学校。占地面积500多亩，总建筑面积超过12万平方米。

学校现有教学单位8个，招生专业23个，在校生7000余人，教职工400余人(副高职称81人，博士生、硕士生139人)；藏书46.71万余册，实验实训室134个；有一支省级优秀教学团队和两个省级重点建设专业。

学校以“传承东坡文化，创建百年名校，服务眉山发展”为理念，求实创新，和谐发展。目前是四川省示范性高职院校，四川省依法治校示范学校，四川省社会科学院眉山分院联合单位，四川省高技能人才培养基地，四川省现代农业技术培训基地，四川省首批培养新型职业农民示范基地， 教育部第三批“现代学徒制”试点学校，眉山市教师继续教育培训基地，百年世博会中国茶文化周国际交流基地。

近年来，眉山职业技术学院从强化师资队伍培养、抓实课堂教学管控、提升办学保障能力三个层面发力，淘汰“水课”，打造“金课”，全面提升教育教学质量。

（1）培育“主力军”

坚持引进和培养相结合。三年来，通过动员、内外招聘等方式，引进了115名学历高、专业紧缺的人才。具有研究生学历的教师比例从11.69%上升到40%以上。

通过线上线下培训相结合，加强了教师培训。聘请校内外专家授课、报告培训3000人次。组织教师参加了1，000多门质量改进计划在线培训课程和“建设高质量职业院校”的专门在线培训课程。选拔了20多名优秀教师到高校和企业学习和参观。

建立教师“三令五申”管理制度(师德师风负榜、教学能力考试成绩和教学成果榜、科研成果榜)，坚持新教师岗前培训，开展“以新带旧”、“以新扶老”活动，实行教研组绑定考核，强制教师群体发展。

（2）把控“主战场”

聚集“课堂”，实施“一师两课”、“一师两查”，按照全方位、全过程、全覆盖、全标准教学改革的要求和“以学生为本、以教师为主导、以行动为导向”的原则，组织全体教师完成一门课程的整体设计。截至目前，全校已完成254门课程的总体设计和234项教学改革。

根据完全随机性原则，推进课堂教学改革，规范日常教学行为，严格评价教学实施，提高教师课堂教学质量。

三年来，共建了27个学院级精品课程和14个省级精品课程。教师在全国信息化教学竞赛中获得一等奖1名、二等奖1名、三等奖5名、省级奖22名，居全省前列。

（3）提升“保障力”

依托行动计划提升高职院校管理水平，加快教学信息化发展，进一步推进管理体制改革。实施《职业院校数字校园建设规范》，按照“统筹规划、分步实施、集成创新、深化应用”的原则，投资1406.3万元，完成信息基础设施、集成平台、应用管理系统、系统集成与集成等四大建设内容，建立和完善了管理信息系统应用和应用集成平台