hrbp是什么职位(招聘经理和hrbp哪个级别大)
干货共享：HRBP职位描述
职称
职责：从HR角度参与业务部门管理，建立公司人力资源管理体系。
系统建设管理
责任分解
1.组织制定各种人力资源管理制度
2.监督各项制度的执行，发现问题及时纠正
发布目标
1.完善人力资源管理体系
2.确保更好地实施人力资源管理系统
人力资源规划
责任分解
1.根据公司的业务需求，制定短期、中期和长期人力资源规划
2.策划公司的招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事宜
发布目标
1.人力资源规划按时完成率达到100%
人员招聘管理
责任分解
1.建立规范的招聘制度，完善人才招聘制度
2.审核公司招聘计划，做好各类人才的选拔、评估和储备工作
发布目标
1.确保招聘计划满足需求
培训和发展管理
责任分解
1.根据公司发展战略，制定培训计划，完善培训管理体系
2.设计和开发培训课程，建立教材数据库，管理内部和外部培训资源，组织培训
发布目标
1.完善培训体系
2.培训计划完成率达到100%
绩效管理
责任分解
1.建立和完善绩效考核体系
2.组织实施绩效考核，确保考核数据的准确性
发布目标
1.完善绩效考核体系
2.绩效考核的错误率为0
薪酬福利管理
责任分解
1.建立健全薪酬福利制度，根据实际情况调整薪酬结构
2.根据年度人工成本计划审核各种工资方案和福利计划
发布目标
1.提高员工薪酬满意度
2.控制人工成本
员工关系管理
责任分解
1.关注员工变动，畅通公司晋升渠道，留住企业关键员工
2.协调员工关系，妥善处理各种人事争议
发布目标
1.关键员工离职率控制在20%以内
2.提高员工对公司的满意度
成本和费用控制
责任分解
1.根据公司人力资源的现状和需求，编制各种人力资源管理预算
2.实施人力资源预算，控制招聘和培训等人力成本
发布目标
1.确保人力资源预算与公司预算一致
2.总人工成本控制率达到100%
部门内部管理
责任分解
1.部门员工培训、考核工作
2.监督、指导和引导本部门员工，确保本部门工作的顺利开展和稳定
发布目标
