什么是股权激励(股权激励作用)
引言股权激励对于留住人才、吸引人才、维持企业长期发展具有深远的意义。
1.留住和吸引人才
实施股权激励机制，给予员工因企业成长带来的额外福利，增强员工的归属感和忠诚度，帮助留住人才。
其次，良好的股权激励制度会促进优秀人才从外部市场流向企业，为企业获取优秀人才提供渠道。
2，有助于维持企业的长期发展
引入股权激励策略，将企业和个人的利益捆绑在一起，对员工进行长期渐进的考核，客观上弱化了员工的短期行为，有助于维持企业的长期战略和稳定发展。
3，有助于提高团队凝聚力和战斗力
实施股权激励策略，给予员工一定的股东权益，让员工从员工变成自己的小老板。这种地位的改变以及由此产生的收入诱惑，会让他们更加关注企业的业务发展，自觉抵制一切损害企业利益的不良行为。
同时可以激发他们的积极性和创造性，提高团队的凝聚力和战斗力。
4、帮助企业降低人工成本
在企业的发展中，人工成本往往是一笔很大的支出，尤其是对于一些初创企业，往往会觉得员工“贵得用不完”。
在这种情况下，采用股权激励策略，用股权替代部分固定薪酬，可以大大降低公司的人力薪酬成本。
石一博老师：“瑞银宝成控股集团董事长”、东方华智教育集团总裁、智胜股权研究院院长、世界知名演讲人、投资人、新业务系统架构师、国内著名股权投融资专家、首席股权架构师、股权资本第一人、新业务系统架构师、产业金融战略家、上市辅导专家、畅销书《重新定义股权》、《股权激励白皮书》等。
