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2018年珠海人力资源市场工资指导价

薪酬数据采集情况

本发布文件的参考数据是基于人力资源和社会保障部2018年在珠海组织的2017年珠海企业员工工资和人工成本调查，结合珠海市人力资源和社会保障局组织的民办教育机构工资调查数据，经过逻辑性和合理性的数据审核,后得出420家有效样本企业员工总数的薪酬调查资料，并制定工资指导价。这些有效样本企业覆盖16个行业类别，56个行业类别，职业覆盖6大类，60中类，211小类，437小类，包括目前我市企业中主要的一般职业(工种)，代表性较强。同一岗位工资指导的高、中、低水平是由经济效益、经济类型、企业规模、职工层次不同等因素决定的。

制定方法

在目前的人力资源市场中，一线员工占很大比例，整体工资水平低于其他员工，因此会出现工资指导价的高值和中值相差较大，中值和低值接近的现象。同时，由于工资指导价数据来源于抽样调查企业，且主要基于相比偏低,因此平均工资指导价将比市统计局公布的在岗职工平均工资低(统计局公布的在岗职工平均工资主要针对城镇非私营单位在岗职工)。另外，由于国企和私企、中高级管理人员和一线员工工资收入分配的不平衡，不同群体对工资指导价数据的感受会有所不同，有的会觉得太高，有的会觉得太低，有的会觉得最高工资和最低工资差距太大。

人力资源市场工资指导价适用范围主要针对我市企业职工，不包括我市公务员和事业单位职工。在市场经济条件下，由于企业员工的工资主要是人力资源市场供求博弈的结果，工资指导价是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它不是强制性的，只是指导性的，通过发布工资指导价来引导市场上人力资源的合理流动。

计划目录

非国有企业(总工资、职业工资、行业工资总价格)

低(行业人均成本水平和构成，行业劳动力成本效益)

人力资源市场工资指导价位(私立职业学校、中小学和幼儿园工资指导价)

由于表格数量多，篇幅有限，本文只截取了部分表格。对于完整的表格，请点击论文末尾的“阅读原文”进入详细页面，并下载附件进行查看。

珠海市人力资源和社会保障局

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