入职培训内容(新员工岗前培训包括哪些内容)
新员工入职培训的重要性
新员工入职培训是员工进入企业后工作的第一步。它是企业将雇佣的员工从社会人转变为企业人的过程，也是员工从组织外部融入组织或团队，成为团队成员的过程。员工逐渐熟悉和适应组织环境和文化，明确自己的角色，规划自己的职业发展，不断发挥自己的才能，从而促进企业的发展。
对于企业来说，新员工未来选择如何在企业中表现，决定自己能否在企业长期发展，很大程度上取决于他们进入企业初期的经历和感受。在此期间，新员工感受到的企业价值观和管理方法将直接影响新员工在工作中的态度、表现和行为，这些因素与新员工入职培训的效果密切相关。
成功的新员工培训可以传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为。它在新员工和企业之间，以及企业内部和其他员工之间建立了沟通和理解的桥梁，为新员工快速适应企业环境和与其他团队成员进行良性互动奠定了坚实的基础。
新员工入职培训的目的
1. 降低员工流失率
企业的培训工作越好，新员工越愿意留在企业工作，从而使企业获得自己需要的人才，同时节省了多次培训的成本和二次招聘的成本。
2.减少新员工适应岗位的时间
为了让新员工尽快适应工作，节省时间，降低工作中的错误率，可以通过安排培训活动，让新员工了解自己需要的工作以及公司的规章制度，从而相应提高公司的效率。
3.展现清晰的职位特征及组织对个人的期望
企业要把自己岗位的工作内容和企业对他的期望告知新员工，以激发他们的工作热情。
4.增强企业的稳定程度
对新员工进行积极有效的入职培训，可以降低企业的离职率，使新员工对企业产生信任感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。
5.减少新员工对企业的抱怨
如果新员工刚进企业的时候没有得到很好的照顾，就会有投诉。好的入职培训会减少新员工的焦虑和抱怨，让他们真正专注于为企业工作。
6.最重要的目的是使新员工融入企业文化
企业文化本身包括观念文化、制度文化、行为文化和物质文化等。是员工长期积累并得到大家认可的价值和行为体系。把公司文化教给新员工，可以让他们对公司的方方面面有更全面的了解，从而树立“企业是员工共同生活发展的平台，是共享制度、共享利益、共担风险的大家庭”的理念。员工有所贡献，自身素质也会有所提高”，并且发自内心的热爱企业，迅速融入公司。这是新员工入职培训最重要的目的。
