企业安全文化(岗位安全应知应会)
(北京市应急管理局)
【安全文化谈】六大安全理念五大工作思路，看这个企业的安全文化建设之路
在北京有这样一家企业
它是世界上最大的一次性运行的垃圾焚烧发电厂之一
生活垃圾日平均处理量3000吨，年平均处理量100万吨
垃圾处理占北京垃圾处理量的近1/8
它就是
北京首钢生物质能源科技有限公司
今天我们就一起看看
首钢生物质公司
在安全文化建设、安全管理方面
有哪些值得借鉴的做法
公
司
简
介
单位名称:首钢生物质能科技有限公司(简称首钢生物质公司)
创建时间: 2010
公司情况:公司负责北京首钢生物质能源项目的建设、运营和管理，该项目是重大民生工程，是北京市委、市政府确定的北京市项目，被列为“科技北京行动计划”项目。
公司理念:采用“绿色、环保、创新”的先进设计理念，将安全作为公司发展的永恒主题，将安全文化作为企业文化的重要组成部分。
公司有哪些亮点做法呢
一 完善安全理念体系，明确安全目标
公司建立了包括安全理念、安全愿景、安全使命、安全价值观、安全生产方针和安全目标指标在内的安全理念体系，将安全文化理念细化为六个方面，创新性地提出了五个工作思路。
生物质公司六大安全理念：
安全核心理念：是安全、健康、和谐和稳定的
安全责任理念：员工的生命高于天，安全责任比山更重要
安全管理理念：狠抓落实一岗两责，人人都是安全员
安全行为理念：员工的自律和自控是实现零伤害的关键
安全预防理念：视隐患为事故
安全生产理念：不安全，不生产，生产前是安全的
五大工作思路：
1、每名员工要理解认同安全工作的意义
2、自觉营造安全工作氛围
3、养成自主安全意识
4、做好自己岗位的安全员
5、保证身体健康和良好的心理素质
二 健全安全生产责任体系，有效规范员工安全行为
安全生产规章制度
公司建立了健全的安全生产规章制度和操作规程体系。目前有50套安全管理制度，一套安全规程，一套设备使用维护规程，一套技术操作规程，覆盖了生产经营全过程和全体员工。
岗位应急处置卡
根据危险源状态、可能发生事故的特点、各岗位特点，制作岗位应急卡，详细记录事故报告流程、现场处置措施、应急电话等。并由巡视员携带，以确保事故能在第一时间得到处理。
三 加强现场安全管控，确保现场作业安全开展
安全排查与安全警示标志
公司按照“狠抓一岗两责落实，人人都是安全员”的管理理念，推行全员在线自查(即首钢安全生产双防控体系)。近年来，共完成调查任务，700多个现场安全警示标志得到全面更新和完善，使安全警示标志能够覆盖生产的各个方面。
隐患排查专项经费
建立隐患排查专项资金，鼓励工作突出的员工。截至目前，隐患排查治理工程已奖励基层员工60余人。通过积极激励，充分调动了员工参与隐患排查的积极性，提高了公司的安全管理水平。
6S管理
公司每周召开6S会议，学习6S管理知识，组织6S检查，公司领导定期带领团队进行文明生产检查，督促全体员工树立“活得干净”的理念。同时，公司每月出版6S管理宣传报纸，宣传表扬正确行为，批评举报错误操作，规范管理，全面提高员工安全素养。
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第四，推进安全文化教育，营造安全文化建设的良好氛围
全员参与安全文化建设
公司充分调动员工参与安全文化建设的积极性，通过广泛的动员和有奖募捐向员工征集材料，集中员工智慧的结晶，最终形成《企业安全文化手册》。公司领导定期亲自宣讲安全文化，将安全文化培训放在年度安全教育培训计划的首位。
形成“双重预防控制体系”
根据岗位作业、工作环境、设备设施的特点，采用“岗位真实、事故逆转”的方法，组织基层岗位采用LEC安全评价法进行风险识别，最终确定危险有害因素。针对一切危险有害因素，制定工程技术、安全管理、个体防护和应急措施。一线指定岗位的员工利用双重防控体系定期检查各项措施的有效性，形成“双重防控体系”，真正管理风险。
开展丰富宣传活动
开展了“安全用电讲座”、“安全知识有奖竞赛”、“画图识别隐患”、“安全作文评优”、“安全之星评选”、“全员安全责任考核”、“事故隐患排查治理”等专项活动，有效提高了全体员工的安全意识和安全技能。
五 持续改进，确保安全文化建设深度发展
拓宽沟通反馈渠道
为了规范信息收集和反馈的方式，提高办公效率，确保安全信息能够在第一时间实施，专门建立了安全信息沟通、收集和反馈管理系统和安全生产报告系统，拓宽了员工的信息反馈渠道。到目前为止，已经实施了10多条针对员工的合理化建议。
安全文化“走出去”、“请进来”
积极“走出去”，开展安全文化交流活动，学习优秀单位的先进管理经验，并运用到公司的安全文化建设中。注重“请进”，聘请安全技术专家和经验丰富的技术人员在公司授课，通过专项培训提高员工安全文化理论水平，普及安全生产和操作知识。此外，我们定期去兄弟单位交流和深入学习，以实现共同发展。
本期编辑：杨、张
