湖北人力资源(2021年黑龙江公务员考试时间)
湖北领先与时俱进，在传统人力资源的基础上赋予人力资源新的内涵。人力资源外包不是人力资源意义和外包意义的简单结合，而是利用外部资源更经济有效地解决内部人力资源活动所涉及的工作。有效提高企业效率，使外包职能的运作更加专业化。在人力资源管理的实践中，经常会将一些非战略性的职能进行外包。
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要外包一项或几项人力资源管理工作或职能，交由其他企业或组织管理，以降低人工成本，实现效率最大化。一般来说，人力资源管理外包会渗透到企业内部的所有人事业务中，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
如果中小企业想外包人力资源，如何实施是个大问题。特别是在5000多万的中小型民营企业中，很多企业没有人力资源部门，即使有，也只有一个或几个人负责人力资源的一些职能，没有系统的人力资源战略管理体系，无法为员工提供完整的福利和培训机会，没有战略性的人力资源规划。因此，很难招聘到优秀的员工，关键人员流失严重，员工满意度低，劳动力成本不断增加，这些都制约了民营企业的可持续发展。
