黑龙江绥化学院(绥化学院院校类型是什么)
绥化|绥化学院招25人
报名方式
申请人只允许申请一个职位，填写《绥化学院应聘人员基本情况表》(见附件)，并将简历、身份证、最高学历毕业证书复印件、本科学历复印件等能够证明其工作能力和水平的电子材料(应届毕业生还须提供学业成绩单和在校学生证明)寄送至shxyrsc@126.com。邮件主题和附件的名称格式是XXXX。XXXX大学XXXX专业XXX同志申请xxxx职位材料。人事部不接受现场报名。
注册时间：2019年8月25日，9月25日，——9
考试时间：另行通知
考试地点：绥化学院
考核方式
学校成立评估工作组，由人事部组织，教务处、高等教育研究与教学质量评估中心和用人单位参加，监督检查部门监督。应用型教师的岗位考核包括笔试、面试、试讲(试讲内容可选，但必须是所申请专业课程中的教学内容。时间15分钟，教学形式要求板书和PPT相结合)；辅导员岗位考核包括笔试和面试。医生可以免笔试，直接参加面试和讲课。
聘用程序及福利待遇
1.公示无异议后，按《绥化学院公开招聘人员暂行规定》签订劳动合同。学校会根据自己的自愿和专业需要，与外来人员签订定期合同或非定期合同。
2.工资福利。合同制员工享受与在职人员同等的工资、岗位津贴及其他福利待遇，标准按同等条件、岗位、岗位执行。
(1)根据事业单位工作人员的工资标准，新教师每月应支付4000元，然后随着职称晋升到工资级别，并逐年晋升到工资级别。
(2)课时费。按照绥化学院补贴分配改革的实施办法，新研究生每节课时间标准为60元，绥化学院教师平均每节课时间约为3000元(视每人每月课时量而定)。职称评定后，根据职称核定课时费标准。
(3)其他福利待遇。每人每年给予1836元的取暖补贴(新入职标准)和年终奖(每月全额工资支付)。
新教师年收入应该达到7万元，实际收入可以达到6万元左右。
3.保险。学校按照当地社保部门的政策为合同制职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。保险比例按照国家规定，公积金缴费比例为12%，单位一对一。
4.博士介绍待遇
(1)学校按专业类别支付房款20-40万左右(分8年发放，可一次性支付绥化市北林区房款)；
(2)学校按专业类别提供5-15万元启动科研支持，具体要求按照学校科研管理相关规定执行；
(3)享受学校每月1000元博士津贴；
(4)享受讲师待遇并符合副教授评审条件的，在同等条件下可优先评审录用为副教授；
(五)配偶需要安置的，配偶具有硕士以上学历的，可以安排其从事教学和助教岗位工作；配偶有学士学位的，可以分配到助教岗位，配偶的合同期限与自己一致。
5.引进的各类高层次人才，除黑龙江省有关政策规定的待遇和学校规定的岗位津贴外，可按《绥化学院高层次人才引进管理办法》的有关规定执行。详情请面谈。
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