人力资源六大板块(人力资源选用育留和六大模块)
你真的了解HR的六大模块和内容吗？
HR，英文缩写“Human Resource”，指人力资源，统称人力资源顾问。
HR与传统人事有本质区别。传统人事一般与行政部门做类似的工作，如招聘、培训、员工考核、员工薪酬、员工调动等。现代人力资源主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块来实现企业管理。
人力资源八大要点：
人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。产品与服务的竞争在一定程度上是企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下特点：
首先，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；
二是岗位和岗位的设计要有助于推动企业创新；
第三，薪酬体系要与高绩效工作相适应；
第四，重视和促进团队合作；
5.向员工和团队授权有关质量和用户满意度的决策；
第六，大力投资培训教育；
七、为员工的发展创造安全、文明、有益的工作环境；
八、监控人力资源管理的有效性，衡量员工的满意度。
《【85】人力资源六大模块与各自的内容思维导图》
[85]六个人力资源模块及其各自的内容思维导图,适合直接个人自学和公司培训素材使用
一、人力资源规划思维导图：
由于篇幅限制，只展示部分内容截图。【85】人力资源六大模块与各自的内容思维导图。以下是完整工具包领取方式。
【85】人力资源六大模块与各自的内容思维导图.
【85】人力资源六大模块与各自的内容思维导图
