人力资源管理学什么(人力资源管理专业学些什么)
人力资源简称“HR”，是指人力资源可以在一定时期内管理企业，培养员工，使人和物在一定时期内为企业所用，充分发挥各自的价值。传统的人力资源是指管理好员工，按章办事，一般负责招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理。
1.人力资源规划
人力资源规划是人力资源管理的关键步骤。它熟悉企业规划，把合适的人放在合适的位置，使他们拥有最大的潜力，实现企业利润的最大化。
2、招聘与配置
根据企业的发展要求和企业的用工计划，引进和招聘人才，保证企业的正常运转。
3.培训与发展
员工是企业发展的核心部分。因此，人力资源需要根据企业人员的需求，有计划、有目的地培训员工的技能，以减少员工在工作上花费的时间。同时，完善员工培训体系，提高员工素质，有助于提升企业整体形象。
4.绩效管理
制定企业的薪酬计划，实行按劳分配的竞争性制度，有效调动员工的积极性，同时运用科学管理稳定人心。
5.薪酬福利管理
工作要做好，员工的福利需要时刻得到保障和关心。同时也奖励了部分员工的突出表现，温暖了人心，鼓励员工更加努力。
6.劳动关系管理
准备人力资源管理的相关统计报表和报告，如办理员工入职、奖惩、选拔、辞退、离职等手续。维护企业与员工的关系，减少劳动争议。
