项目管理培训师(国际项目管理师)
项目管理年，金城建设内部培训师聘任仪式和内部培训师TPT培训成功举行
正式介绍
为落实集团“项目管理年”活动，推进二三级培训体系建设，近日，金城建设项目管理年活动“内部培训师聘任仪式暨内部培训师TPT培训”在总部四楼会议室举行。晋城建设执行副总经理司树峰、太溪集团行政事务部总经理张鹏、晋城建设人力资源副总经理李瑞华出席仪式并向内部培训师颁发聘书。
通过课程开发和培训试用两个阶段的考核评价，2019年聘请21人作为晋城建设第一批内部培训师。
在聘任仪式上，金诚建设人力资源中心副总经理李瑞华宣读了内部培训师的聘任文件，明确了内部培训师的工作职责和激励政策。
晋城建设执行副总经理司书峰对第一批内部培训师提出了三点希望和要求：一是立足本职岗位，总结经验教训，积极做公司优秀企业文化的传承人和宣传员。第二，要严格要求自己，以身作则，率先垂范，努力成为先进典型。第三，加强培训专业的学习和实践，努力成为具有晋城特色的企业内部培训师，为公司的发展做出贡献。
任命仪式结束后，公司专门邀请了企业培训专家郑树志给大家做培训讲座。郑老师通过案例分析、演示教学和情景模拟，生动地向学生传授了逻辑表达、权变控制场等多种技巧。课堂气氛热烈互动，学生积极参与表演。通过培训，内部培训师对教学技能有了更深入的了解，为以后内部培训课程的教学打下基础。
据了解，金城建设人力资源中心积极开展“航次计划”、“试点计划”等人才培养方案，同时将内部培训师建设、二级和三级培训体系建设作为提高员工素质、增强履职能力的重要措施。这一任命不仅是对企业内部培训师的极大鼓励，也是鼓励更多有能力、愿意分享、敬业、愿意承担责任的优秀员工加入公司内部培训师团队，更好地做好内部经验提取、“传承帮助、传承文化”，为公司的发展壮大做出贡献。
