薪资福利(津贴福利是什么薪酬)

社会保险除此之外，员工更注重补贴福利、职业发展福利、投资福利、员工生活福利。

新医保备受员工期待

大部分企业会提供“年度体检”、“补充医疗保险”、“个人意外伤害保险”三种福利，以满足员工的基本医疗需求，但员工也希望能得到充足的医保，同时更注重“配偶医疗保险”和“子女医疗保险”。企业在根据情况增加员工医疗保险投入的同时，可以采取“定期健康讲座”等多种形式，满足员工需求，体现对员工的关怀。

“住房补贴”需求旺盛

目前“餐饮补贴”、“交通补贴”、“房屋取暖”、“防暑降温补贴”在企业中较为普遍，普及率超过30%。但当房价上涨逐渐成为普遍的“白领烦恼”时，76%的员工认为最重要的补贴福利内容是“住房补贴”。

不同年龄的员工对福利的需求不同

虽然员工对现有福利的关注没有表现出太大的年龄差异，但也表现出一定的趋势特征：35岁之前，员工最关心的是自己的职业发展生涯；35岁，员工会更加注重医疗卫生福利；随着年龄的增长，投资和储蓄意识会不断增强。

职业发展规划成为留住人才的重要效益

调查发现，员工普遍高度重视和热爱职业发展效益，但相关效益在企业的渗透率不高，供需差距明显。

培训作为培养内部人才的重要手段，一直受到员工的重视，68%的员工也希望接受培训。但调查显示，只有35%的员工表示公司为自己提供了各种培训，供需差33个百分点。由此可见，企业在使用和招聘人才的同时，应注重内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和留住核心人才的重要因素。

与此同时，为员工提供海外工作机会已经成为他们职业发展中最受欢迎的项目，但只有10%的员工有过这样的机会。调查结果显示，“晋升机会”、“岗位轮换”、“学历教育”等其他形式福利内容的供需差距较大，均超过50个百分点。大多数受访者认为，公司应该为员工提供明确的晋升计划，这将有助于提高员工的士气，帮助企业保持活力。如果合格的企业能够为员工提供出国工作的机会，将大大增强公司的吸引力和竞争力。

投资储蓄福利是员工的长期生活保障

随着各种投资储蓄福利的出现，“企业年金”和“股票期权”已经让职场人不再感到陌生。在调查中，我们可以看到“企业年金”和“商业补充养老保险”已经逐渐被很多企业所认可，但是只有11%的员工能够享受到这两种福利，而这些员工中的大多数

从这一点我们可以看出，投资和储蓄福利只是在一些企业中实施，但整体实践并不广泛。随着年龄的增长，员工的投资和储蓄意识不断增强，员工对企业的热爱与日俱增

因此，企业可以根据自身情况适当增加相关能源和投资。一些福利制度发达的公司开始为员工提供子女教育储蓄保险，帮助一些员工解决实际问题，使他们更专注于工作。

期待弹性工作、员工俱乐部等员工福利成为现实

在员工福利方面，“年假”是目前员工享受率最高的项目，普及率达到88%，而其他福利项目普及率相对较低，不超过25%。

从员工需求来看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达65%；超过60%的员工表示喜爱“俱乐部活动”和“员工互惠平台”，只有19%和9%的员工表示分别享受这两项福利。

从对弹性工作的强烈需求到对“工作-生活平衡”的极端渴望，充分说明员工希望通过一些娱乐活动来释放工作和生活中的压力。因此，有条件的企业应根据自身条件适当考虑弹性工作时间，并引入一系列员工福利待遇，这将有效缓解员工的压力，从细节上充分体现员工的关怀，从而增加员工的归属感，提高工作积极性。

本次调查，一方面显示了员工对各种福利待遇的广泛关注和期待，同时也看到作为维系企业与人才关系的重要元素，员工福利待遇在很多方面都有很大的调整和发展空间，这将是企业为了提升竞争力需要特别关注的一个领域。