教练式管理(教练式辅导的五个步骤)

NLP教练管理

在大众创业创新的时代，人人都想当老板。谁想当员工？

互联网时代，机会多，人心散，团队不易带。我该怎么办？

在这个变革的时代，传统的管理模式已经不再使用。新的管理模式是什么？

企业最大的危机不是利润的多少，而是对未来的清晰把握！

外部：中国实体经济遭到移动互联网攻击：微信席卷，传统媒体摇摇欲坠；滴滴打车风起云涌，出租车行业疲于应付；淘宝交易屡创新高，实体店遍地都是.

内部："s原来的管理思想行不通。90后员工思想天马行空，无法控制；互联网时代机会太多，有能力的员工都考虑过离职.

华南理工大学管理学教授、中国知名企业家陈春花表达了真正的含义：在互联网时代，员工社会即将消失！传统管理要颠覆！

你什么意思？

因为从古至今，技术从来就不仅仅是工具，它的背后是思想的变化。“去管理化、去中心化、去中介化，去KPI……"s“互联网直接连接人才和市场”悄然利用其闲置资源或技能加入专车、猪八戒等平台。网站赚钱，从媒体上获取广告收入，甚至离开这个行业."

“他们(90后)表现出了无限的尝试热情和创新能力，这让我感到惊讶。我也深深地感到，如果我们仍然用过去100年的管理理论和知识来对待今天的成员，就会出现问题。”

诚如寒冬并不可怕，可怕的是我们不试着生火取暖！

火在哪里？人！管理会变，但总有一些东西不会变，那就是人本身。人性不会变。现代管理不是改变人性，而是在被工业时代异化之后，对人性的解放和回归。

“无论你的判断力有多好，无论你多么愿意转型，如果你不能激活人，真正释放每个人的能力，你就无法面对今天这样的市场。即使你曾经很成功。”

如何把握人性？如何激活员工？

马斯洛的需求层次理论击中了地板：当人们的低级需求(生存和安全)得到满足时，人们就会追求高级需求——爱和归属、尊重、自我实现。

传统管理是基于“生理需求”和“安全需求”。员工为了生存，愿意被束缚，被约束。这两个层次的现代年轻一代员工的需求得到了充分的满足！因此，原来以命令和控制为手段的管理模式不再适用于他们。

面对新生代员工，怎样的管理模式才能满足他们更高层次的需求？

答案是，NLP教练式管理！把原来的“指挥”和“控制”变成了“共同创造”和“教练”，把“被动”变成了“主动”，因为教练管理以尊重人性为前提，让员工在组织中获得充分的成就感，发挥自己的才能，实现自己的人生梦想！

什么是NLP教练管理？

NLP教练管理集成了NLP、专业教练和NLP的三大知识催眠、完形、Satya等。它遵循人性的规律，把员工的成长作为一种培养，让员工感受到全力的支持，让员工在“自我实现”的道路上实现企业的目标。

《NLP教练式管理》最初由NLP学院网创始人、知名教练黄奇端创作。它是结合自身管理专业的深厚基础和20多年的管理经验而设计的。自2005年推出以来，已经成功举办了100多届，受到企业家的好评。因为这门课程以人性为核心，学生不仅在管理上有很大的提升，在销售、婚姻、亲子关系上也有全面的收益，因为只要你精通人性，你就能学到一切！

1、催眠：催眠的核心是如何绕过别人的意识防御，直接给潜意识下达指令。用这个快速建立亲和力，销售产品会非常有效；

2、萨提亚：萨提亚冰山原理是一门非常有用的知识，它可以帮助你深入分析人的行为的深层动机，更好地理解导致行为的深层机制，让你与人相处得心应手；

3、完形治疗：格式塔疗法是一门非常重视关系的科学。运用格式塔的原则可以帮助你有效地处理冲突，并通过使用冲突建立更密切的关系。当你能和身边的朋友建立亲密关系的时候，还有什么是你做不到的？

1.了解人心和人性，实现从“管人”到“用人”的转变

2.在抓住人心的基础上，开展企业文化建设

3.在符合人性的基础上激发员工的潜能和士气

4.灵活运用心理学原理，解决管理中的疑难杂症，达到四二的效果

5.通过对人性的全面把握，实现事业和家庭的双重收获

导师简介

黄奇端老师

黄奇端，专注应用心理学领域21年，是导师和投资人相结合的心理学家，在企业管理、管理、婚姻、家庭、育儿教育等领域成功应用心理学理论。投资打造优秀的心理平台，如One Psychology、NLP学院网、Wise Life、大成心理学校、武汉新宅等心理机构。

草原骑行

沙漠骆驼

因为

只有员工自动自发，老板才能自由自在