新员工入职培训内容(zara新员工培训内容)
新员工的主要培训有哪些？
新员工就像企业的新鲜血液，直接影响到公司未来的健康发展，把新员工培养好就像是用锋利的刀子砍柴，省时省力。反而会增加企业的成本负担。
新员工培训是指为新员工提供关于企业的基本背景信息，使他们了解公司、工作的基本内容和方法，明确他们的工作职责、工作程序和标准，并向他们灌输企业及其部门期望的态度、规范、价值观和行为模式，以帮助他们顺利适应企业环境和新工作，使他们尽快进入角色。
就企业而言，做好入职培训有很多好处，比如：为新员工提供准确的公司介绍和清晰的工作信息，让新人快速适应工作；提供讨论平台，收集员工的期望、意见或建议；加快融合，减轻新员工的紧张感，让他们更快适应公司，让新员工有归属感，加强同事关系；主要目的是让新员工快速工作，掌握公司的规章制度，融入公司文化，降低离职率。
对于员工来说，当他们到达一个陌生的环境时，他们总是会担心公司的实力是否可靠，待遇是否符合承诺；会不会被重视；晋升机制是否对自己有利等等。首先，新员工的培训就是肯定福利和环境，让新人放下心来。和新人面对面交流，解决他们的疑惑，鼓励他们发现问题，提出问题。另外，让员工真正把心态放平、稳住，在企业里努力。
所以，做好新员工的培训尤为重要！
出于新员工培训的目的，我们一般可以将新员工培训的内容分为两部分。
一部分由全公司人力资源部策划组织，集中培训；另一部分在用人部门内部，由各用人部门负责人或帮工师傅根据岗位特点实施。
1.人力资源部承担的集中培训内容包括：1。组织概况。
公司的创业历史、发展历程、现状、行业地位、品牌影响力、经营理念、经营目标和未来前景。公司的组织结构、各部门的职能和业务范围、人员结构。企业文化、愿景、使命、核心价值观等。
2.员工守则。
公司规章制度、奖惩条例、行为规范、纪律规范、员工手册、个人文书、商务礼仪、电话礼仪等。
3.入门说明。
员工入职程序，需要准备的材料及相关程序。
4.金融体系。
费用报销程序及相关程序，办公设备的应用和使用等。
5.人事制度。
公司人事管理制度，如薪酬福利制度、考勤制度、绩效考核制度、培训制度、人事档案管理制度等。
6.行政系统。
公司章及资质管理系统、车辆管理系统、会议管理系统、固定资产管理系统、办公用品管理系统、办公环境卫生管理系统、档案管理系统、接待管理系统、安全管理系统等。
7.推广渠道。
公司的岗位分类、晋升要求、晋升流程、方法、标准等。
8.安全知识。
消防安全知识、设备安全知识和应急处理等。
9.实地考察。
带领新员工参观公司内部的展厅和展厅；参观具有象征意义的部门；参观餐厅、宿舍、图书馆阅览室、工会活动室、党员活动室、会议室等与生活设施相关的公共场所。
二、在部门内部，部门负责人或助主实施的培训内容一般包括：
1.工作简介。
部门职责介绍，部门使用的政策，部门内部的汇报关系，工作职责，工作汇报流程，岗位对外联络的可能性，岗位使用的相关程序的操作方法，岗位相关设施设备的基本操作方法和维护方法。
2.性格要求。
岗位和用餐时间的转换。岗位可能遇到的紧急情况和处理程序。岗位所需的标准文件、表格、操作程序、业务知识和技能培训。
3.熟悉环境。
介绍部门同事，介绍可能对外接触的部门同事或领导，介绍工作场所，参观需要了解工作相关岗位的地方等。
4.技能培训。
让员工不断练习工作。
培训，尤其是对新员工的入职培训，是检验企业内部各部门合作程度的一个微妙指标，新员工的感受相对真实可靠。做好新员工培训工作，建立企业与员工之间的信任与合作，从入职开始就将企业目标与个人目标统一起来，实现企业与员工的双赢。
