素质培训(员工职业素养培训内容)

加强干部素质培训，提高基层干部履职能力

以提高干部业务能力为目的，统筹规划各类教育培训资源，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的培训需求，实施精准培训，同时采取多种措施，有效增强干部教育培训的针对性和实效性，提升基层干部履职能力。

加强理论知识训练，补充精神钙。第一，加强新的乡镇领导干部的培养。乡镇换届后，为了提高新干部的知识水平和能力素质，通过点本培训、案例讲解和情境教学等方式，对乡镇新干部进行集中培训，重点是扶贫攻坚、政策理论、农村土地确认等，帮助他们尽快进入角色，熟悉岗位，为做好农村工作奠定基础。

拓展资源，优化方法。协调落实各类干部教育培训经费，根据各级干部文化水平、工作经历、岗位性质、知识需求等特点，将“走出去”与“请进来”、“送下去”相结合，创新培训方式。通过“送出去”的方式，分批选拔优秀干部到发达地区和名牌大学学习锻炼；

领导带头给党员讲课。针对工作中存在的重点和难点，通过专题讲座进行沟通讨论，形成统一意见，促进基层党员干部特别是新招聘的干部尽快掌握基层工作的法律、法规、政策和工作，促进工作的有效开展。