职业经理人是什么(国企经理人是什么角色)
在职场上，公司更喜欢有抱负的员工。在招聘面试中，他们会在应聘者身上寻找这种品质。因为：(1)有志之士更努力。(2)有野心的人更有责任心。(3)有野心的人对公司更忠诚。(4)有抱负的人有目标。所以，永远不要隐藏你的野心。在聚光灯下展现出来，在管理层和其他同岗位员工面前。让所有人都知道你渴望成功。
宣布你的雄心壮志的直接好处之一是人们会对你印象深刻，那些有积极目标的人通常会受到别人的赞赏。我们喜欢知道自己想要什么并为之奋斗的人。他们不怕让别人知道他们在努力进步。另一个好处是，当你告诉别人你想达到的目标时，他们通常会给你帮助。你可能会得到很多好的建议。为了给经理留下更好的印象，你可以做一些笔记。这个动作会给你在经理心目中的形象，你有明确的目标，愿意听取别人的建议。你会得到另一个好处：从那以后，高级经理会开始观察你，观察你。看你如何超越其他员工。这样你就可以比别人走的快很多，你也已经提前成为自己提名的候选人了。
那次谈话，那次野心的展示，让你与众不同，让你与众不同。野心是个好的开始，但还不够。你用什么理由支撑自己的野心？最好查一下。为什么要做职业经理人？是因为你受不了别人的命令，却喜欢给别人下命令吗？还是因为喜欢对人指手画脚？不好意思，回答错了。你会成为一个糟糕的职业经理人。在你能引导别人之前，你必须先学会跟随别人的引导。在西点军校，每一个大一新生在军校的第一年都会被无情的训斥，这是为了考验自己是否能很好的服从命令。是因为对职业经理人的名声感兴趣吗？这个理由比前几个稍微好一点。想得到别人的尊重没什么错。这种欲望往往形成野心的基础。当然，光这一点是不够的。而且，你会因此而失望：真正突出的
动力很重要。在你继续前进之前，你应该反思一下你的动机。如果你的动机是正确的，你有责任进一步激发你的理想和抱负，并利用它们来推动自己和公司向前发展。
