江苏省事业单位(江苏省公务员遴选)
公开招聘制度是事业单位人事管理的基本制度之一，是事业单位补充人员的主要渠道。新《招聘办法》明确了招聘单位可以通过直接调查的方式招聘急需引进的高层次人才和紧缺专业人才，并区分岗位特征、人才水平等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可以探索和实施有效的同年笔试成绩的招聘方式，避免重复考试和高招聘成本，提高招聘效率。笔试成绩不再要求不低于30%。创新措施，如确定体检、检验考生，可根据拟录用考生人数的相等或不同而采取。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了足够的政策空间，方便了“高精度、捷径”人才的引进和一般人才的招聘，有效增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。
未来基层机构招聘人才会更方便、更独立。新《招聘办法》明确了高校的公开招聘是自己组织的，其他机构的公开招聘只要有人事组织就可以自己组织。同时，针对基层事业单位招人难、留人难等重点难点问题，明确对于特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区、或层次要求较高的招聘困难岗位，可以降低开考比例。
建立新聘人员服务期制度。拟录用人员在名单公示后无故放弃的，招聘单位或其主管部门在名单公示后一年内不得受理其再次申请。新聘人员与招聘单位签订聘用合同三年以上的，应当在招聘单位至少服务三年(含试用期)，防止恶意招聘和无效招聘，尽力为招聘单位留住人才。
新《招聘办法》还规定了对公开招聘有异议的考生的救济方式和渠道，以保护考生的合法权益。同时要求申请人诚信申请，必须对自己提供的信息和过往行为负责。如提供虚假不实材料，影响就业资格，一经查实，取消申请资格。新办法还将确保全程公开招聘的公平性，要求主管部门和人事综合管理部门加强服务、指导和监督，明确各种材料的备案要求，细化问责情况。
江苏省人力资源和社会保障厅朱从明副厅长表示， 2012年1月1日实施的原《招聘办法》累计已为全省各类事业单位招聘事业编制工作人员24.52万名，维护了社会公平正义。近年来，中央对人才工作提出了一系列新要求，事业单位的招聘工作也遇到一些亟待解决的新问题。历经15次大的修改完善后实施的新《招聘办法》突出公开招聘公平性和科学性的统一，强化了各责任主体的责任意识，对解决当前公开招聘中遇到的问题提出具体的对策措施，将进一步完善我省事业单位公开招聘制度，构建起更加务实高效科学规范的用人机制，把各方英才聚集到党和国家事业中来。
