如何应对面试(求职面试的技巧有哪些)
实习就业网()介绍：面试过程中，你可能会遇到一些意想不到的问题。比如应聘英语老师，可能会让你讲个笑话；申请CFO的时候，可能要说出三个不知道但是很羡慕的人；我甚至要向Twitter的面试官解释“为什么不雇佣你”。
这些看似跑题的面试问题，其实隐含着考虑情商的深层含义。面试官通常从情商的不同特征维度提问，根据求职者的回答内容和表现选择合适的人选。虽然不同的公司有不同的价值观和企业文化，但作为领导力的重要组成部分，员工情商的发展也是企业管理和企业文化塑造的重要组成部分。
谁启发了你，为什么？
面试官可以通过答案窥见面具下的应聘者真实面目，这个问题的答案也可以凸显出面试官所尊重的行为模式。如果你明天想开一家公司，它的三大价值是什么？每一段良好关系的开始都伴随着信任和一致的价值观。在问题的回答中，面试官可以洞察到诚实、正直等因素在应聘者心目中的优先地位。
如果业务优先级发生变化，您将如何帮助您的团队理解和实现变化的目标？任务变化可能发生在每个公司和每个工作中，所以员工应该灵活并有能力应对变化。建议雇佣有自我意识、积极主动、有同理心的员工，这将有助于他们在团队中更好地工作。
换工作后有持久的友谊吗？建立关系需要时间，良好的人际交往也是情商可靠的标志。持久的友谊可以说明这个人更在乎别人，更注重人际交往。
你觉得自己缺少什么技能？
优秀的员工知道学习是没有止境的，他们有强烈的好奇心和学习的欲望，总想把某些方面提高的更好。这种正能量不是每个人都拥有的，但是可以感染和带动很多人。智商低情商高的人效率不如智商高的人，但有时候因为有毅力，学得更好，成就更大。至于纠结这个问题的人，他们往往认为自己什么都懂，而这些人正是你想要回避的。招错人的负面影响更大，因为随着公司业务的发展，你会发现企业文化已经变成了一种永远守时，坐等工作的平庸文化。
你能教我一些我从未听过的东西吗？
求职者对这个问题的回答可以透露出几个特质：Ta是否愿意花时间思考再开口；谈论一个话题时，是否有能力向不了解的人解释清楚；你在教别人的时候有没有同理心，比如停下来问“这可以理解吗？”
你认为你成功的主要原因是哪三个因素？
这个问题的答案可以看出回答者是无私还是自私。当人们提到自己的成功时，听听Ta的措辞是“我”、“我们”还是“我们的团队”。你在寻找能给公司带来积极影响的团队成员。房间里最聪明的人不一定是对的人。可能你不愿意和Ta合作，因为这种人总是更关心自己的成功而不是公司的成功。
