留学生招聘(留学回国人员招聘)

校园招聘|四大留学生招聘全分析？

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四大是很多留学生都想进的事务所，因为这里工资很高，但是压力还是挺大的。那么招聘四大留学生有哪些知识呢？

对四名海外学生招聘的全面分析

1、四大校园招聘部门简介

每年四大校园招聘部门主要包括审计、咨询、税务和一些后台支持部门，其中审计部门的数量其实是最多的，主要从事一些上市公司的审计业务。

审计就是简单的做一些和客户财务报表相关的业务，比如每年发布年报，每年ipo。

税务简单来说就是帮助企业进行纳税申报，提供一些涉税意见或者协助审计检查一些存在的税务风险。

咨询简单来说就是帮助企业的风险管理部门对客户的一些重大业务进行控制、建立和控制风险点，并给出一些意见。

其他后台支持部门指的是一些人事或者后勤等等。

2、四大校园招聘流程

四大高校每年的校园招聘可分为国内校园招聘或海外校园招聘。

国内校园招聘主要针对国内部分应届毕业生，时间在每年9月中下旬左右。

海外校园招聘主要针对那些海外学生。时间一般是每年国内校园招聘之后，国内招聘流程也是一样。

四所大学的招聘流程都差不多，大部分都是常规流程。

3.四大喜欢什么样的学生

(1)、学习成绩一定要好，比如他们的gpa成绩，或者他们是否获得过奖学金。

(2)英语能力一定要好，比如六级优秀最好，及格也是最重要的。

(3)必须有丰富的实践经验，比如参加过学生会或社团活动等。最好有一些相关行业的实习经验，主要是指会计师事务所。四大每年寒暑假都会进行实习项目，但是对于那些非会计专业的学生来说，申请成功并不容易，可以考虑在国内的事务所或者公司的财务部做一些事情，也可以为我们的面试积累一些经验。

其实一般来说，四个最喜欢的留学生都要有财务人格，比如做事一定要严谨细致，对数字敏感，能吃苦耐劳，有很好的沟通能力。最不喜欢的四种性格包括粗心或优于他人。

面试需要注意什么

1.我们在面试的时候，要多带简历，因为我们可能不是唯一的面试者。预见到这一点可以很好地表明我们做事有规律且小心翼翼。

2、我们必须注意我们的一些肢体语言，尽量让自己变得警觉和精力充沛。对于那些考官来说，我们应该集中精力用眼睛交流，什么都不说。我们必须对彼此表现出一些兴趣。

3.最初的印象和最后的印象对我们很重要。面试的前五分钟和后五分钟是最关键的。这个时间决定了我们给别人留下的第一印象和离别印象如何，也决定了考官是否欣赏我们。我们应该在最初的五分钟里主动沟通，确保我们离开时被记住。

4.我们应该完整地填写公司表格。即使我们已经有简历了，即使我们带了很多公司，我们也会要求我们再填一张表。如果你愿意从头到尾填写这张表格，你会表达出我们从头到尾都在有规律地做事的信息。

5.我们必须突出自己的一些个性和专业能力。面试结束，一定要确定下一步该怎么做。