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劳务派遣是指在机构没有编制但需要用人时，使用派遣人员。派遣人员属于劳务派遣公司人力资源，尚未成为用人单位员工。在用人单位成立后，可以转到用人单位的员工。劳务派遣用工模式中，用人单位将派遣劳动者返还劳务派遣公司的做法称为劳务派遣返还。被派遣劳动者回国后，其合法权益往往得不到保障，如等待期无工资，被辞退后无经济补偿等。下面我们整理一下劳务派遣辞退如何赔偿，劳务派遣合同和劳动合同有什么区别等相关信息。

一、劳务派遣被辞退如何补偿？劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1。用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系，且未支付经济补偿金，劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于第《劳动合同法》 87条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每个工作年度两个月的工资，俗称2n；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;

3.劳动者具备第《劳动合同法》 39条规定的条件的，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或者提前通知；但这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。