模拟面试(大学生模拟面试流程)

每次面试前，你都应该做一次模拟面试

今天的福利

《各大名企面试经验大全》

《券商历年笔面试资料》

回复密码[面试]

大家好，我是金枭。

我曾经在机构，做过面试官，但现在我仍然坚持在创业后帮助学生进行模拟面试。面试了这么多，如果非要打分的话，可以说完全满意。其中一半得分7-9，另一半可能连7分都没有。

大部分学生对面试不够重视，或者在面试的时候都自我感觉良好。当他们失败的时候，他们也用学校和实习经历作为借口。

其实你是在面试，决定你是否被认可的也只是面试本身。面试后没通过，只能是你的面试表现差。

面试的本质是你在规定的时间内表现出你有能力胜任这份工作，更具体地说，考察你的能力匹配度、团队合作意识和职业稳定性。

有些面试也是一门特殊的语言，它的核心是“说”。学生可以100%甚至150%地表达自己。但是，有些学生“讲”了不利于面试的“语言”，被面试官认为是无用的。

比如我采访的一个同学，让他解释一下对投行的理解。结果对方回复“投行帮企业上市”。

显然，这位同学很难不挂电话。

为什么呢？因为通过他的回答，我觉得他对投行的理解很肤浅。

我希望听到的答案是多维度的，比如“投行的业务范围包括IPO、再融资、债券融资、并购、新三板上市等。它的工作模式是什么，以及行业的现状是什么”。

就像你介绍一个美女，要描述她的长相、性格、特长、兴趣和家庭，不能只说“好看”。

我问求职者最具挑战性的是什么。结果，有人回答我说"高考"。

我也是无语。稍微了解面试的人都知道，这是一个典型的行为体验问题，关注的是你在特定事件中表现出来的活动表现和事实事件，判断你与工作的匹配程度。

划重点，是展现你与求职岗位的匹配度！

高考和你要找的职位有什么关系？

很多同学缺乏对自身面试能力的正确认知。

根本原因是现实中的面试是没有反馈的，面试官基本不会“好心”地告诉你哪个环节出了问题。

就像上面两个例子一样，你认为你的答案是“正确”的，简单到1 1=2，但实际上，你并没有看到面试官提问背后的真实意图，也没有给对方想要的答案。

也许你很优秀，但你没有表现出来，你值得被刷。

话说回来，面试这东西是可以有套路的。

经过深思熟虑的训练，你可以轻松应对80%的面试情况。

首先，你的实习/工作经历是必问项。所以你一定要对自己的经历了如指掌，细化到针对经历的每一项做拆分。

面试官可能会围绕你的经历来提问，判断实习/工作的真假和“水分”。

其次，你需要掌握一些关于问题思考的逻辑和思路。

比如某银行的面试官让你谈谈你对公司金融业务中直接融资、间接融资、信贷资产证券化的理解。

如果是我，我会一点一点分析面试官问题的含义。第一层先讲直接融资和间接融资的区别和联系，有哪些区别？第二层谈资产证券化的意义及其对前两者的影响，分为几点。

这种逻辑和思路的形成很难，单纯具备知识还不够，提前刷题型、看面经也不够，你还要在面试训练中不断调试，直到能灵活运用，见招拆招。

这种正规的培训我自己是做不到的，所以我一直坚持通过1V1模拟面试给大家提供培训机会，对大家的表现提供专业的反馈(不要怪导师哭)。价格也不贵，一次19.9元。

上个月，我和其他10位导师一起，集中进行了1000多场1V1模拟面试。

面试结束后，双方“感觉整个人都不太好”，导师们累得秃顶，学生们“打死也想死”。

但令人欣慰的是，学生们真正体会到了“重生”的感觉！过去对面试的模糊认知比以往任何时候都更加清晰。

更让我开心的是，每个学生都同意导师的建议，知道如何准备下一次面试。

有些学生在不断的“蹲点”中发现自己的问题。

有的同学觉得收获很大，直接变成自来水帮我们打广告。

另一名学生在模拟面试的第二天立即得到了实习的梦想。

不过因为导师们还有别的事情要做，恐怕像一月这样“盛大”的模拟场景不会再出现了。现在1V1模拟面试每天限10人，大家早上尽量报名。

提供的面试服务分为9个模块，32个方向。详情请参考下表。这时候，你可以向助理指定你想参加模拟面试的方向。