岗位测评(人力资源配置岗位测评)
一个企业的发展离不开技术创新。与其他岗位的员工相比，R&D岗位更具创造性、独立性和高度技术性。R&D技术岗位招聘不仅需要专业能力，还需要人员素质和潜在能力。比如：责任心、沟通能力等。
招聘技术R&D岗位需谨慎
技术研发部门对企业而言就像是人的心脏一样，对于研发岗的招聘一定要慎重再三，用人识人，不能凭借面试官的个人喜好来选择，如何评估应聘者的综合素质，那就必须的用到人才测评工具......
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技术R&D岗位评价重点
1、逻辑思维能力
技术是一个企业的核心。
2.抗压能力
R&D岗位不确定，R&D周期长，所以抗压能力是求职者的必备条件。只有稳定、强大的抗压能力，才能适应R&D邮政的高压工作，保证项目的稳步推进。
3.焦虑
R&D进程有一定程度的连续性。如果某个环节出了问题，整个过程可能要从头再来。如果开发商有焦虑等负面情绪，会影响R&D进度，耽误后续工作。此外，当人们焦虑时，他们更容易在决策和选择中出错。
4.抑郁
抑郁和焦虑是职场禁忌，而R&D岗则是高危区域。工作压力和人事关系可能会影响员工的心理健康，一旦发生悲剧，后果将极其严重。
5、责任感
研发岗通常都具有严格的保密性，和连贯性，而责任感就是为了避免可能潜在的风险，避免做事半途而废，避免各种任性率性的行为产生.....责任感应该作为研发人员基本素质来考核。
6.有序
有序不仅是岗位工作的需要，也是团队合作的需要。R&D大部分岗位需要逻辑性和有序性，大部分项目涉及多人协作，有序性是岗位职能的需要。
7.创意
R&D邮政需要创意人才推动创新发展，需要创意优化产品。提升产品、创意是R&D各部门的重要驱动力。
8.诚实
任何工作都不可能顺利开展，遇到问题是必然的。当遇到问题时，研究人员需要坦诚相待，用尽全力去解决。如果每个员工都有自己的想法和怀疑，部门甚至企业都会崩溃。
9.沟通能力
研发岗位是一个多人协作的团队，设置还要面对客户进行沟通，良好的沟通能力，是效率，是时间...如果没有好的沟通能力.....当多方多人协作的时候，将是一个非常恐怖的局面。
10.自我肯定
科技R&D职位要求员工对创新和创造充满激情。如果他们没有足够的信心，不能及时肯定自己的价值，很可能会半途而废。自我肯定是保证员工可持续发展的重要保障，属于对人才潜力和可塑性的评价。
技术研发类岗位对人才的要求高，需要测评多个要点，通过 团测·人才测评 方案把各个维度以数据的形式展示出来，方便HR人事管理者(用人部门管理者），对其优势进行分析，从而做出最佳判断，找到最适合的人才。
