礼仪培训讲师(胡贝儿形体礼仪培训多少钱)
今天，企业竞争归根结底是文化竞争。如何提升企业的品牌形象？打造自己的文化，提高员工的形象素质，是所有企业的必修课。随着第三产业服务员的兴起，餐饮、银行、医疗都需要学习服务礼仪。我们优于服务，优于产品，每个企业都不愿意落后。一个形象礼仪培训师必须：
第一，气质好，形象好
，这是一个商业形象礼仪培训师的根本要求。礼仪培训师是一个特殊的岗位，他是行动和语言之美的理论家和传播者。优秀的形象和气质无疑会给学员一个良好完美的第一印象，学员也会更容易忍受和认同培训师的培训内容。但是形象礼仪培训师自身条件较差，很难给学生带来认同感。举个例子，一个胖教练演示坐姿既有吸引力又不能令人信服，更不用说标准了。
2，就是内容要专业
，对当代礼仪知识有一个很好的理解和片面的把握是做一个合格的礼仪培训师最根本的条件。所谓专业，并不是一根筋，而是体现了对礼仪过度敏感的解读。由于礼仪的特殊性，在讲礼仪时有必要划分场所、实用范围和对象。如果专业知识不够，没有讲实用范围，不仅培训师自己的讲解来回到位，还会让学员变得苗条。
第三，要知识面广。
知识面广不代表不专业。专业要以常识为条件。当代礼仪的根本定义是一门综合性的行为学科。既然是综合学科，就需要综合的知识储备。每个礼仪知识点不仅要知道是什么，还要知道是什么。轶事、礼仪知识的起源、相关社会科学知识的基本概念知识、未来社会静态、时尚趋势等。应该很清楚。这样的课可以生动，可以激情，可以类比。看过几本礼仪书，看过几张礼仪光盘的培训师，敢于从事礼仪培训，虽然佩服他们的勇气，但也必然要去拾取人的智慧，学习别人的经验，跟着别人的声音走。他们训练的最大特点就是必须依靠幻灯片。学生只需要提几个稍微跑题的分数，就会露出本来面目。
四、要有亲和力和魅力
，这也是礼仪培训师的根本要求。良好的亲和力无疑可以缩短培训师和学员之间的间隔，增加沟通效果，促进培训效果。在培训中，由于学生对礼仪的自我意识能力不同，他们肯定会遇到很多成绩，甚至会遇到很多让礼仪培训师看起来很桀骜不驯的成绩。作为培训礼仪的培训师，你必须能够冷静、恰当、得体、有规律地处理好学员之间的类比，才能给学员一个很好的示范和榜样。做你不想对别人做的事。如果礼仪教练退了前一个，退了后一个，对人来说是深深的耻辱。
