股权激励制度(股权激励有没有亏损的)
Share Plus，前面文章已经提到过，百变的创业公司不采用傻瓜式的分配模式，不根据公司具体情况做一刀切的股权分配，是不适合做股权分配的。所以今天我们来谈谈动态股权配置。
制定动态股权分配原则
原则1:如果有人带头，所有创始人必须参与并达成共识
动态股权分配机制本质上是对未来分配股权时各成员所得比例的计算方法和原则达成一致，率先制定股权分配机制的初始领导。在制定细则的过程中，全体成员都应参与并发表意见，以取得成员的共识。只有大家都认同这是一个公平的规则，才能积极参与。
下面几章，我们将拆解公司运营的关键环节。创业成员为了减少企业初期的开支，往往会拿到打折的工资。为了衡量每个成员贡献的工作时间，我们必须为每个成员设定一个公平的市场工资水平。每个人的工资水平都应该得到大家的认可。部分成员工资过高，不被认可会直接降低股权制度的激励效果。对于大多数创业公司来说，每个创业合伙人投入的工作时间可能会占很大比例，这极大地影响了他们在分配股权时各自的比例。所以，大家认清工资水平是很重要的。
原则2:游戏规则也是一个动态调整的过程
初创公司的环境是千变万化的，动态股权分配机制本身也需要动态调整。在实践过程中，我几乎每季度都要调整我们的机制。比如增加了新业务，就要为这个新业务和新栏目、新内容增加相应的贡献点；或者上面制定的计算方法明显不合理或者不公平，那么就要及时和大家协商修改。
动态股权分配机制不是一蹴而就的，团队要做好足够的准备，机制会随着公司的发展不断检讨和修正。有些修正可以追溯调整，有些修正不应该追溯调整。
原则3 :公平透明及时更新
团队要遵循公开透明的理念，实行动态股权分配机制。所有参与分配的人员都有权了解最新的状态，有权看到每一项的贡献值是如何计算和形成的。计算的结果应该是合理的和可追溯的。执行情况应及时更新和公布，以便激励、提醒和监督。
这个原则和其他很多股权激励机制提倡的“私人的，一对一的”有很大的不同。其他股权激励机制往往是由一个人或一个部门自上而下制定的，或者他们的股权授予机制不是基于“公开、公平、透明的规则”，更多的是基于事后领导的主观评价和讨论。所以规则不透明，结果容易被质疑。如果激励结果公之于众，团队会有冲突，有人可能会失落，有人可能会惊讶。这和工资水平一样敏感，需要保密。动态股权分配机制是一种完全不同的思维方式，让规则在阳光下铺开，大家一起遵循。谁奖励多谁奖励少一目了然，谁也没有理由抱怨。
不同于静态的、教条的股权分配方式，动态的股权分配是公开的、透明的、公平的，分配方式是放在阳光下的，大家一看就跟着。这种模式可以有效避免分配对象之间的矛盾，促进公司的健康发展。
股份加股份加建议，如果企业要分配股份，最好是动态分配股份。在制定时，遵循以上几点，使分配公开、透明、公平，有利于公司股权分配模式的健康发展。
