残保金会计分录(新准则残保金计入税金及附加)
哪些企业应该缴纳残疾人就业保障金？怎么做账？
作者：舒会计网注册会计师原文首发
为什么企业要征收残疾人保障金呢？
因为在我国现阶段，残疾人是一个庞大的群体，他们的就业问题也是一个迫切需要解决的社会问题。促进残疾人就业不仅是国家的责任，也是所有企业和全社会的共同责任。
因此，国家制定了这样一项政策，以促进残疾人就业，保护他们的权益。
什么是残疾人保障金？
残疾人就业保障基金，又称伤残保险基金，本质上是政府基金，要注意区别于“税”。
伤残抚恤金是需要由单位(包括机关、团体、企事业单位等)支付的资金。)未按照政府规定安排残疾人就业的。
企业不需要交残保金的情况
（1）按照规定企业聘用残疾人的人数达到了当地的比例。
按照《残疾人就业条例》，企业安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。
焦点
1.剩余保险费的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，一般在1.5%至1.7%之间浮动。
2.雇用残疾人的范围：失明、失聪、哑、身体残疾、智力残疾和精神残疾(雇主安排一名盲人计为2人)
3.企业支付给残疾人的工资可以在企业所得税前扣除，按实际支付工资的100%扣除。
（2）属于残保金免征范围的
根据规定，任何在没有满3年注册的工商注册公司以及在低于30人（含）服务的雇员总数在剩余时间内可以免除剩余保险福利。
需要缴纳残保金的情况
如果你公司聘用的残疾人数量不符合规定要求，或者你根本不聘用其中任何一个，你需要以补偿的形式支付一笔资金支持残疾人就业。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数残疾人就业比例已安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资。
案例
假设北京A公司有100名员工，但没有残疾员工，平均月薪为人民币(北京企业聘用残疾员工比例为1.7%)
应付保证金=(100 * 1.7%-0) *=元
所以A公司一年内应该缴纳的剩余保险费=*12=元
缴纳残保金的会计分录：
(1)作出规定时
借：管理费-剩余保险费
贷项：其他应付款
(2)实际支付时，
借款：其他应付款
贷款：银行存款
残保金逾期缴纳的后果
剩余保险费是国家为保障残疾人合法权益而设立的基金，是企业按时缴纳的义务。
如果企业既没有雇用残疾人，也拒绝支付或拖延支付残疾保险，将面临严厉的惩罚。
所以，如果你不想交这个基金，尽量不交不是长久之计。相反，最合适的方式是支持国家政策，让残疾人就业。数据显示，让残疾人就业，平均可以减少企业80%的伤残保险支出，这对任何企业都是好事！
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