天津月嫂(月嫂连锁)
上门服务，三个雇主都确诊！雇主的索赔，结果.
1月13日，
宝宝出生。
1月22日，
月嫂上门服务。
不久，
月嫂和雇主一家三口全部确诊
为新冠病毒肺炎患者。
近日，武汉市民杨女士反映了这一事件。她以为农历新年传到家里，要求农历新年中心退费赔偿。
农历新年中心认为无法确定是谁感染了谁，出于对宝宝的同情，愿意协商处理。目前双方还没有达成一致。
疫情加重雇主提出终止合同遭拒
杨女士表示，去年9月25日，她与乙方母婴保姆魏女士、丙方天津菩提果业科技有限公司签订合同，约定服务26天，费用1万元。
合同
今年1月13日，杨女士生了孩子，魏女士去医院开始妇幼保健服务。
1月20日晚，魏女士出现咳嗽和喉咙痛。她说她被空调传染了感冒。第二天下午，我下班回家，因为我感觉不舒服。
疫情越来越严重，杨女士提出根据合同，要求在不可抗力的情况下终止合同.两人的微信聊天记录显示，农历新年中心的咨询师回答说，不能结束合同，除非派不出月嫂，如果不放心只能换人,，可以保证她是健康的，但不能保证没带病毒。
合同
“咨询师在电话里提到，拒绝上门，就是违约。”杨女士说
杨女士提供的聊天记录
视频采访结束后，李女士第二个月来到门口。1月22日晚9时，李女士多次换车，未戴口罩到达杨女士家。
在服务过程中，她担心扣除违约金，只好妥协，同意继续履约，但要求月嫂提供健康证明。,杨女士听到李女士也多次咳嗽、吐痰
，李女士解释说是打扫沙发卫生吸到灰尘所致。
1月26日晚，杨女士频繁咳嗽。第二天，她去医院做CT检查，发现肺部感染。回家后，她与丈夫隔离开来。
1月28日，杨女士夫妇的痰液被送往武汉病毒研究所检测，29日下午结果出来，显示其中，此次双方达成一致，决定终止服务。
杨女士认为
近日，杨女士向农历新年活动中心提出了的诉求。
月嫂雇主一家三口均确诊
杨女士说当时加了奶，排完奶就发烧了。她住院期间只有咳嗽症状。在确诊之前，我和其他人没有任何联系。而且生完孩子后婆婆一直在帮忙照顾，一直保持密切联系到1月22日下午6点，下个月才入户，但还是没有确诊。
疫情期间，武汉市第四医院检验科技术人员陈负责检测SARS-CoV-2。
“新月病毒浓度高，只能证明新月更容易感染，病毒更适合在她体内生存繁衍，进而推测她有传染性。”陈表示，无论是谁在感染，都需要更多的大数据和感染序列检测结果来证明支持。
三人均为阳性
随后，记者来到天津普体高科技有限公司武汉徐东友谊大道店，但该公司尚未恢复工作。
天津菩提果科技有限公司负责人朱女士表示，第一个月身体不适，当时有疫情。该公司的顾问表示，如果不需要，账单可以退回，不承担违约责任。但杨女士还是想再找一个月，咨询师推荐了第二个月的李女士。根据月嫂的反馈，杨女士到雇主家的当天就发烧了，她认为是乳腺炎，堵奶。她还帮助解决了催乳问题。
几天后，月嫂和她的雇主同时检测呈阳性。虽然岳麓的病毒浓度很高，但不确定岳麓是否传染给了她的雇主。毕竟月嫂已经50多岁了，熬夜照顾宝宝，免疫力却不如年轻人。而且月嫂出门前身体很好，老公和老母亲在家都没有确诊，到了雇主家之后就再也没有出门。至于谁被传染给谁，还不能确定，所以公司不能完全满足用人单位的要求。
朱女士说，公司同意给用人单位全额退款，相当于两个月前后工作半个月。她拿不到工资，很委屈，但是公司也做了工作。疫情期间，她同意通过电话或微信道歉。另外，用人单位要求赔偿18个月，每月1500元奶粉。该公司认为无法确定是谁感染了病毒。出于对孩子的同情，考虑到孩子长大后会添加辅食，公司同意按照国内奶粉价格赔偿6000元奶粉。由于双方没有达成协议，建议雇主通过法律程序。
湖北今日律师事务所律师黄春兰认为，由于传染性强、潜伏期长等复杂特点，在此期间，杨女士因疫情提出解除合同，符合《合同法》关于因不可抗力无法履行合同的规定。如果农历新年中心无法确定第二个指定月份是否无病毒，应同意杨女士的终止合同请求，并根据合同协议或法律规定部分或全部免除杨女士的责任。
楚天都市报
编辑相同的圆和圆
月嫂李女士的病毒浓度是夫妻俩的两到三倍
