教师调动申请书(教师编制调动申请书格式范文)

@济宁教育局，准备教师调动，卡在哪？

据网友投稿称：,我是高密的一名编辑老师。我30岁。我是济宁人。父母年迈，生活不确定。今年3月，济宁市出台了人才引进政策，要求单位主管部门批准。3月，我向学校和教育局提出申请。考虑到我的个人情况，高密市教育局在审核了济宁市“人才引进”政策后，批准我在济宁求职，并在《济宁市“人才回引”申请书》上加盖了我的公章。

济宁市在征得高密市教育局同意的基础上，审核通过了我的申请。9月，济宁发文阅档。10月份在高密办理了相关手续，但是障碍很多。高密市教育局拒绝办理相关材料和手续。

【【三月约定，加盖公章，十月不再约定，日复一日。]]我的程序和手续合理合规合法！现在卡住了，我很无奈！与高密教育局多次沟通协商无果，只好求助上级，请市委、市政府有关领导协调解决问题。我不是说要投诉高密教育局，只是想请市委、市政府等相关部门领导协商解决问题。我的目的只有一个，就是解决问题。不是抱怨。

近年来，全国各地纷纷出台人才回乡政策，以人为本，方便家庭团聚，照顾年迈父母等。也让“人才”安心工作，促进社会和谐稳定，这是大势所趋。不知道高密教育局的基层人事管理为什么要逆潮流而动，各种不一致的“规章制度”。每个人都是活生生的人，每个人的情况都不一样。如果有强烈的离职欲望，或者更好的去处，用分层的、盘根错节的、不一致的“规定”和“条例”来限制人员流动，是否符合人事管理的正确用人原则？毕竟离开的人比例很小。有人走有人进来不是很正常吗？更何况高密教育局已经同意了我回济宁的申请，但是现在不办理了。感性、理性、自律都是站不住脚的！

@济宁市教育局，到底这事儿卡在哪里了？能给公众说一说吗？