2021年就业压力会更大。影响大学生求职的关键因素是什么？

如今，新冠肺炎疫情的影响仍在继续，许多企业感到尴尬和负担沉重：迪士尼停止向10万名员工支付工资，58个城市停薪留职并减薪20%，华夏人寿鼓励老干部停薪留职并自主创业，通用汽车宣布全球6.9万名员工将暂时减薪20%.工人的情况仍然不乐观。

2021年，研究生招生人数达到创纪录的377万人，这也反映了大学生面临的就业压力。这不算什么，要知道2021年全国应届毕业生人数将首次突破900万，达到909万！这意味着未来的就业形势会更加严峻！

最近网上发布了一条《2020大学生就业力报告》，从中可以看到毕业生整体就业形势暴露出的问题，疫情的影响，择业的预期，求职的体验等等。

仅三成毕业生月薪超过五千元，互联网行业颇受喜爱

报告显示，目前大学生就业普遍对工资要求较高，但实际工资与预期工资差距较大。根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.21%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。

主要原因是大学生对自己的能力水平更有信心，对社会地位和收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。

受2020年疫情影响，大学生的求职偏好也发生了变化。在众多求职公司中，互联网行业的受欢迎程度仍然很高。许多年轻人仍然热衷于互联网行业，因为他们的高工资和高自由。报告显示，超过40%的大学生希望进入互联网行业。

其中，民营互联网企业，尤其是以字节跳动为代表的民营互联网企业，以67.6%的比例成为大学生最喜爱的企业类型。可见IT公司已经成为“Z代”求职的新宠。

缺少简历/面试经验指导，成为影响学生求职的关键因素

在这份报告中，也有对大学生就业困难的回答。报告称，简历/面试缺乏经验和指导已成为影响一个人求职的关键因素，占65.73%。

在疫情的影响下，大学生的求职意识得到了提高，求职态度更加积极。此时，他们也渴望在求职中得到指导和帮助。但是在传统的高校，学校和老师给学生就业指导的提示和窍门是不够的。无论从就业渠道的推荐，求职技能的传授，还是就业服务的后续，都没有达到目的，对学生缺乏关注。这也导致学生因缺乏就业经验和技能而错过机会。

五大就业新空间，两大专业方向

面对严峻的就业形势，边肖结合媒体和专家的建议，梳理出目前五个新的就业空间，即：为高校毕业生提供广阔就业空间的新业态、新模式,如线上服务、个体经济、共享经济;随着产业升级、企业转型和科技水平的提高，大数据、人工智能、物联网等新兴产业发展迅速，人才需求不断增加；国家新发布的新职业技能领域人才短缺。比如：物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技员等;长三角、珠三角等经济活跃地区人力资源供给与当地经济发展需求不匹配，这些经济发展地区存在大量空缺岗位；目前国家鼓励“双创新”，对年轻人创业的政策环境和制度环境非常有利。

这种就业空间也为我们指出了就业和出口较为宽松的学科。综上所述，有两种类型的人才一定会成为社会的“香椿”——新工科高科技产业人才,如人工智能、大数据、物联网;创业型人才有自主创业和自主经营如新媒体。

那么，以下专业可以成为我们的“突破口”:电子信息类、机器人工程、计算机类、智能建造、英语、网络与新媒体、工业设计（部分方向）、园艺、市场营销、电子商务、产品设计,等。

中国于1994年正式联网，而八维则于1996年开始进入互联网技术的职业教育领域。25年来，通过不断探索和创新，顺应时代发展趋势，实施专业设置、课程体系更新、市场调研、打造“三强”等一系列措施，培养了一批高科技人才，帮助许多大学生获得高薪工作，发展前景较好。

八个维度既给学生扎实的前沿学科专业技能，又给学生全面的一对一就业指导。

八维专业开设了就业指导课程，从形象谈心、为人处事等社会技能的训练，到简历的制作与投递、就业推荐、全程跟踪指导，再到毕业后一年内的就业确认和免费指导。八维就业主管老师竭诚为学生就业保驾护航。