管理型人才(业务骨干与管理者的区别)
在职场，很多人都会有一个困惑。我应该是全能人才还是专业人才？
应该如何选择两个方向？
我认为这取决于一个人在职场中的地位。全能人才和专业人才分别对应着管理路线和专业路线。走专业线的应该是全方位的人才，走专业线的一定是擅长专业的东西。通俗地说，用我们老百胜的话说！喜欢说，如果你想成为一名官员，你必须管理的路线。如果你是一个全能的人才，你不想当官，你想吃平工资，那你就要努力把自己发展成一个专业的人才。
如今“不想当将军的士兵就不是好士兵”的时代已经过去，他的职业发展也不仅仅是做金字塔顶端的领袖。任何人只要努力，都能在职场找到合适的位置。关键是敢于思考，敢于战斗。
目前大部分公司都为这两类人的发展设计了职业道路。比如职业生涯发展线一般有两条，一条是管理线，类似于大家普遍追求的总经理和负责人，另一条是专业线，类似于技术总工程师、总工程师、会计师、专家等。两种职业发展路径都适合有自己追求的人。没有人是好是坏。每条路都对应着他们金字塔的顶端。
所以，在职场中，我们应该选择什么，如何选择，首要任务是抛弃传统观念，认为一个人的价值只有当官当将军才能体现，其实不然。如今，职业发展道路是千千，各有所长。
有些人天生不想当管理者，不称职，没有个人意志，为什么一定要在管理路线上强行发展？
有些人天生喜欢管理，就是喜欢和人打交道，喜欢交流，不喜欢学习，那为什么一定要专业的去死？
承认自己的性格优势，找到适合自己发展的道路就够了。专业人士不要对自己该做什么不该做什么要求太高，要对自己适合和喜欢做什么要求太高。
所以与其做一个全能的人才或者专注于自己擅长的一两件事，不如想想自己的兴趣是什么，适合做什么样的工作，找到自己的定位，然后沿着这个定位努力，相信自己能得到应有的回报。
