西南大学就业信息网(研究生不做实验的专业)

数据：西南大学2017年毕业生就业报告工资四五千，研究生平均五千多

一、毕业生实现第一份工作的途径

毕业生获得第一份工作的途径是多元化的；其中，“西南大学校园招聘活动”、“求职网站”和“单位官网”是主要渠道，通过这两个渠道获得第一份工作的比例，研究生为61.35%，本科毕业生为58.78%。此外，通过“实习/顶岗实习”和“西南大学直接引荐工作”获得第一份工作的毕业生分别占研究生的4.59%和本科毕业生的5.54%。

二、毕业生就业准备时间

毕业生择业的准备时间主要集中在毕业前一年内；其中，86.98%的研究生在毕业前一年内开始准备求职，85.21%的本科生在毕业前一年内开始准备求职。

三、毕业生的整体薪酬水平和区间分布

西南大学2017届研究生目前月平均收入为5343.36元/月，工资区间主要集中在4001-5000元/月(25.96%)，其次是5001-6000元/月(20.81%)；目前2017届本科毕业生月平均收入水平为4225.83元/月，工资区间主要集中在3001-4000元/月(27.11%)，其次是2001-3000元/月(25.73%)。

四、毕业生整体就业满意度

研究生对目前工作的总体满意度为96.56%，本科生为96.20%。毕业生对现在的工作比较满意，对工资不太满意。

五、毕业生就业专业对口

西南大学2017届毕业生与专业的对应度为84.69%。本科毕业生与本专业的对应度为80.35%，偏向“比较对口”(平均分别为3.72分和3.68分)；可见西南大学的专业设置是符合社会需求的，毕业生学以致用。

不及物动词毕业生职业能力满意度

西南大学2017级研究生目前的专业能力水平符合目前一般水平及以上的工作需求水平，占94.40%，本科毕业生目前的专业能力水平满意度为88.78%，偏向“相对满意”水平(平均值分别为3.77分和3.61分)；可以看出，西南大学毕业生所学的专业知识和技能与实际工作非常契合，能够满足当前工作的需要。

七、毕业生的专业能力

指的是毕业生在工作期间依靠什么能力来满足自己的专业要求。本报告从“专业能力、专业能力、专业态度及其他”四个维度对2017届毕业生进行调查。据统计，研究生主要靠专业能力(53.02%)和专业能力(24.80%)来满足专业要求；本科毕业生主要靠专业能力(46.68%)和专业态度(26.91%)来满足专业要求。

八、毕业生工作稳定

毕业生的工作稳定性反映了工作变动的频率，也一定程度上反映了他们对岗位的满意度和忠诚度。据统计，自毕业以来，90.07%的研究生没有换工作单位，89.64%的本科毕业生没有换工作单位，所以整体工作稳定性比较高。另外，毕业生跳槽的主要原因是缺乏发展空间。