如何提高团队执行力(如何提升团队成员的执行力)
不仅团队成员需要执行力，团队也需要执行力。什么是团队执行力？其实从深层意义上来说，团队执行力代表着团队的核心领导力，更多的表现在团队管理上。
我们都知道成员的执行力，也就是分配事情的处理速度和完成效率。成员可以通过自己的执行来加快完成。执行力越高，收获越多，也就是赚钱越多。那为什么团队需要执行力呢？
其实团队执行力比个人执行力更重要。因为微信业务是社区集体，团队的特点更加明显。取决于团队发展，所以要更加注重团队执行力。只有团队有很高的执行力和凝聚力，才能处于健康发展的状态。一个人单独的能力是有限的，但是十个人甚至几百个人加起来的力量将是无穷无尽的。一个人很优秀并不能改变什么。如果整个团队变得非常优秀，可想而知，这样的团队所创造的价值将是巨大的！
请点击输入图片描述提高团队的表现
1.以数据为支撑
在大数据时代，数据的广泛使用使得任何行业都可以通过数据来支持，分析问题，更精细地管理数据。对于微信业务，团队年轻的时候，这种观念感不强。但团队处于不断发展壮大的过程中，人越多，管理起来就越难。当我们无法用肉眼观察到球队的问题和管理时，我们需要用和七八俱乐部一样的球队管理工具，帮助我们用数据导向来分析球队。只有这样，我们才能看到哪些成员在做，哪些材料适合成员，哪些代理丢失。这样就可以高效地带动执行力高的成员，看到团队的问题在哪里，发现问题的时候就发现问题，在问题出现之前就有效地规避。
2.提高工作效率
微信业务大家都知道“一键转发”。为什么会有这样的功能？目的是提高工作效率。只有把一切变得简单和复杂，提高才能执行。我们的课程也是如此。微信业务需要给会员上课，传授知识，讲解内容。但依靠微信群的启动，我们只能反复爬楼梯。这种上课方式会先拖慢成员上课的效率，时间长了上课的人会越来越少。成员执行力较低也反映了团队执行力较低。当成员执行力变低的时候，当团队遇到问题的时候，就无法很好的应对，团队的执行力就会长期越来越差。
所以无论是材料还是讲课都需要更有效率，这样才能够执行提高团队。当微信不能帮我们做到这一点时，我们需要跳出微信去寻找更高效的工具来帮助我们。对于微信业务来说，谁想要提高团队的执行力，就应该更高效地处理一些问题，细化管理团队。只有这样，团队才能在关键时刻被驱动，保持健康向上的状态。
