助理人力资源管理师(新版人力资源管理师)
人力资源管理在经济学和以人为本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训，薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，有效招聘选拔人员并组织，考核绩效，支付薪酬并进行有效激励，结合组织和个人的需求进行有效发展，以达到最佳组织绩效的全过程。
资格认证：
对于通过考试的，劳动和社会保障部将颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，并在劳动部官网进行网上查询。是相关人员求职、任职、被提拔，包括出国等的合法有效证件。可以记录在档案中并在全国范围内使用。
人力资源经理国家专业等级
一级：高级人力资源经理，相当于高级职称。
组织制定并实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源经理，相当于中级职称。
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键相关人员工作，审核相关文件体系，对人力资源管理领域的问题提出建设性建议，评估工作成果，听取内外部人员意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务经理。主要特点是起草相关专业文件，执行相关制度，能够在制定相关人力资源管理策略的过程中对相关数据进行测算，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。
第4级：人力资源管理员、人力资源官。
主要工作是在他人指导下从事人力资源管理的行政事务。负责收集、分析、整理和传递与人力资源相关的信息；做账；承接相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
