留学回国工作(海外留学生回国工作)
留学生回国就业现状在此！
留学生回国就业现状在此！
四川高2020年4月8日15:
留学生回国就业情况
近年来，随着国内经济的不断发展，新兴科技企业的迅猛势头，国内形势的稳定以及就业创业环境的不断优化，回国后的发展机会越来越多，所以选择毕业后回国就业的留学生比例也在不断增加。每年大约有80%完成学业的留学生最终会回国就业。所以现阶段回国是留学生就业的主流。
1.留学生的工资普遍高于国内毕业生
早在2017年，26.3%的海归毕业后在国内第一份工作收入超过1万元，是本地毕业生的两倍，4.2%的留学生第一份工作收入超过2万元，是国内的三倍。总的来说，不管毕业多少年，国际生的平均工资水平总是高于国内同年毕业生，尤其是应届毕业生和海归工作10年以上的。
2.互联网行业平均工资最高，最受欢迎
互联网IT行业排名第一，成为月薪最高的行业。我们粗略搜索了一下腾讯市值最高的技术人员的网上招聘薪资，发现最低薪资基本在15K左右，最高薪资30K。在没有指定公司的情况下，在搜索互联网C人才招聘中，很多企业给出的薪资标准都达到了20K左右，更能说明互联网行业对人才的渴求。
3.留学生回国就业待遇在两个层面上存在严重差异
留学生回国就业待遇严重分两级，找工作起薪甚至相差十倍。
4.金融行业很热门，大部分就业跨度很大
根据调查结果，并通过对比专业和留学生期望的就业行业，可以发现金融仍然是当今学生最受欢迎的就业发展方向。随着经济的快速发展和各行各业的兴起，一种岗位可以被很多行业所需要，就业人才专业与就业行业的交集越来越高。
5.国内待遇好，国外待遇高
经济学、统计学等专业作为就业热门专业，就业效益最高，有望在人才市场上有很大的发展潜力。
6.欧洲国家潜力巨大，英语国家竞争激烈
根据国际学生毕业后起薪的统计，
为什么现在会这样？正是因为欧洲小语种国家的迅速崛起，人才待遇的提高，专业选择集中在英语国家，就业压力越来越大，才会导致欧洲小语种国家的学生超过美国等传统大国，成为平均起薪最高的地区。
回国就业：机遇与挑战并存
1.留学生回国就业的竞争力
根据管理类或人事类岗位员工的调查数据，招聘人员认为有留学背景的员工比没有留学背景的员工更抢眼。这些优势集中在人际交往、语言能力、创新能力和一些思维方式上。
此外，招聘人员还表示，有留学背景的员工在努力程度、自制力、务实性、稳定性等方面略逊于只有国内学历的员工。
由于近年来海归人数不断增加，许多公司不再盲目相信招聘海外学生。目前，th
首先，选专业的时候，不要盲目跟风选热门专业。从大趋势来看，很难预测就业热点和趋势，也很难预测热门专业的变化规律。
其次，在了解自己的兴趣和能力之后，你需要尽可能的了解自己的学科、行业和岗位，以确认你看到的和你想的是一致的。
最后，有了明确的行业选择，就要在留学过程中提升自己的能力。除了专业技能，你是否有开放创新的思维方式和较高的英语水平也是企业在国内求职时重点考察应聘者的内容。当然，丰富的海外实习经历也能为简历锦上添花，从而增加竞争力。
