职业培训师(做培训师需要什么条件)
不是每个人都适合做培训师。听了这句话，大家可能会失望，忍不住问培训师的门槛在哪里。
确切的说，培训师是一个综合门槛，看似没有入门门槛，但需要同时满足很多条件，任何一个薄弱都很难成功。本文总结了教练员的十项全能运动。让我们看看！
身体健康
持续的讲课和过渡是对人耐力的极大考验。如果他们适应能力差，就不能在不同的环境中睡觉，这是非常致命的。尤其是成为名师之后，可能要连续工作几个月。但是，100天已经是极限了。如果超过这个数，很有可能浪费人。所以，培训师注定是一个不能发财的职业。
心理素质好
面对大场面，我这种没在公共场合说过话的人真的很难。在现场，你不能拒绝学生提问，也永远无法预知他们会问什么问题，更不能用外交手段说“无可奉告”。
适应变化的能力
训练是一件复杂的事情。任何意外都有可能发生，各种同学、合作者都有可能遇到。也有培训师不得不面对市场的变化。指几门课是不可能的。课程内容需要不断更新，新课程要不断创造。有时候甚至需要转到其他领域，与时俱进。对于课程内容单一的人来说，会面临被淘汰的风险。
合作能力
培训公司与培训师合作赚钱；从逻辑上讲，付费企业是甲方，别人付费给你是为了帮你解决问题，而不是把你当师傅，你是好老师，平等对待合伙人。培训公司对老师的第一评价不一定是怎么教，而是合作是否愉快。毕竟大家都想开开心心的挣钱，太个性的人不适合这个职业。
以上提到的都是基础能力，你可能觉得比较弱，没有绝对的衡量标准。下面说一些具体的事情。
一线工作经验
如果你自己在企业做过高管或者老板，那当然是最好的。但是如果你没有这种经验，只是在基层做具体工作，那没问题。企业培训需要实践经验。只要有实践经验，就能说出自己的真实感受，很容易引起学生的共鸣。
在企业做一些撤退性的工作或者做一些事务性的工作的人很难，因为在这些事情上很难有任何创新的机会。这里的一个特殊岗位是企业的培训经理或主管。
很多人认为这是最有前途的职业，积累了很多培训经验，每天都在培训环境中熏陶。但实际情况是，真正被培养成管理者的职业培训师很少，这个问题我们会在定位中谈。
讲故事的能力
你在和已经离开校园去读书的人打交道，可能有什么学历水平，要用最简单的方式表达。这跟人的专业水平无关，跟人的语言天赋和视角有关。当年十万主要作者是叶永烈，跟科学关系不大，因为会讲故事。
对培训市场的感受
这对于不懂市场和营销的人来说真的很难，很可能会引来掌声。
学习能力
既然培训是跨企业、跨行业的交流，就要结合企业的实际情况，这就需要你学习大量的相关知识。
这个真的很难做到，但也是培训师这个职业最大的魅力，可以迫使你快速提升自己的能力。练了一两年，你会发现你会比在企业干了十年的人成长的更快。
判断能力
这是多方面的。从定位和定价，到每一个过程是否能安全遵循，是否会被客户欺骗，都需要你的判断。
耐得住寂寞的能力和必胜的决心
所有培训师的东西都需要你自己去思考。没有人能帮你做出正确的决定。只能一个人工作。想成为一个业内认可的培训师并不容易。从开始到第一笔交易可能要一年或者几年，期间没有收入。如果你还有房有车有老婆有儿子，不建议你从事这个职业。
前面说了，挣钱只是培训的副产品，也就是说在一定程度上是赌博，不能决定多久能有稳定的收入。但我相信看完这篇文章，这段时间会大大缩短，因为你不再需要像我当年那样走弯路了。
在这一点上，许多人会认为这似乎太难了。我觉得不难，但至少不是很简单。毕竟是高薪工作。如果很简单，就不符合业务逻辑。
如果你认为你满足以上所有要求，那么恭喜你。你应该先辞职。有人说，为什么我不能兼职？如果不行，可以继续在原单位工作。
这是典型的第一只鼠标的两端。我之前说过，培训师不是那么容易的，必须全心全意投入。
文章 作者：姜磊 感谢分享，请删除任何错误或侵权，谢谢！ 热点事件 清华大学职业经理人训练中心教授会成员、仝博咨询创始人&董事长涂满章老师和原华为人力资源高级经理张早早老师携手智库课堂打造《卓越经理人10堂成长课》，华为、方太、海尔等管理案例全解析，特别为您设计！ 【这一系列课开始拼】只要你开始拼，三个人买(都可以以169元的超低优惠价买，原价199元)，拼的赞助商可以直接免费报班，不用付费！还有机会和朋友一起学习成长！ 注册方式
